该转正了人力不找我谈_公司转正找人力资源部吗

转正要自己联系人事吗

你可以问问人事，看需要什么手续。如果需要自己申请，一般自己写个转正申请即可，上面写清何时来的，一年的表现等，最后希望公司转正。

因为不管你是否符合公司转正要求，人力都不应该问也不回，而你也不能就此了之，这关系到自己的切身利益。另外如果公司有相关转正流程，在自己试用期到了之后要尽快自己发起转正流程。

自己写，然后转交人事部，不过这个一般应该交到公司的党支部吧。

结束面谈：在面谈即将结束时，向上级或人事部门表示感谢，表达自己期待转正的愿望。同时，强调自己愿意为公司做出更大的贡献，并在未来的工作中不断进步。

一般来讲，转正到期，人力资源管理部门会征求部门领导签署转正意见，部门领导同意签字后，人资部会自动按照转正后的工资标准发放。建议你等待一个月，如果没有按时给你发转正工资，你再去找人资部门转正后的工资什么时候发。

当然需要你自己去了，那地方只是存放档案的地方。你得出示你现在单位出示的相关材料去那里办理。你可以先与他们电话联系下，问清楚需要提供的资料有哪些，省着白跑路。

农业银行校招新员工转正归哪个部门负责

1、公司办理入职手续人事部门负责，有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

2、试用期到时间就应该转正，这个和员工是否发起申请没有必然关系。通常应由人力资源部发起 试用期到期不给员工转正是违法的。

3、通过农行校园招聘渠道被录用的考生一般属于正式签订的员工合同，属于农行内部正式编制。而非正式员工（派遣制）并不属于银行员工，而是通过第三方机构被派遣至银行工作，不由农业银行直接负责。

4、一般公司办理入职手续人事部门负责，有写公司，行政与人事合在一个部门，那么你就在行政人事部办理入职手续。

5、可以有部门领导推荐申请提前转正，经HR审核后，确定生效日期转正。如果已经确定员工的转正，一般公司会下正式通知给员工，从转正之日起员工根据各自的岗等，岗级享受相应的正式员工薪酬及福利待遇。

6、通常是合同制，通过农行校园招聘渠道被录用的考生通常属于正式签订的员工合同，属于农行内部正式编制，而非正式员工（派遣制）并不属于银行员工，而是通过第三方机构被派遣至银行工作，不由农业银行直接负责。

关于员工转正问题

员工试用期转正规定有哪些 我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。

法律主观：劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。

试用期满，用人单位继续用工即视为转正。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为符合录用条件，已经转正。

员工填写转正申请——部门主管进行评价以及定级建议（因为部门主管对员工有着最直接的接触）——人力资源部审批（这个环节要针对主观评价以及定级定薪问题与员工进行反馈与沟通）——总经理签字。转正日期为人力资源部规定日期。

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