屈臣氏学生兼职工资发放_兼职工资发放聊天记录

未签劳动合同,只有工资流水和老板的微信对话聊天记录。能证明存在劳动关...

1、有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

2、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

3、法律主观：只有工资流水能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。

工资老板不给发,用手机聊天记录可以当做法律证据吗?

法律主观：微信聊天记录可以当做法律 证据 。

可以的。有微信聊天记录证明存在借贷合意，有打款凭证的，可以起诉。可以搜集转账记录、聊天记录等作为证据，向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。

法律分析：如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。

聊天记录可以作为法律证据，聊天记录可以作为法律证据取决于以下几个因素：合法获取：聊天记录必须是合法获取的，即没有侵犯隐私权或其他法律规定的权益。

可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。

如果情况只能先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉，如果劳动仲裁后，对仲裁结果不服可以到法院起诉。无论是申请劳动仲裁还是到法院起诉，证据是关键，只要有有证据证明你曾经在给老板打工，并且查工资即可申请劳动仲裁。

只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗...

1、法律主观：工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。

2、有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

3、可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

4、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

5、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。

6、有微信相关聊天记录也可以作为证据。建议是先通过协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、起诉、向劳动监察部门举报等方式解决。

标签：兼职工资发放聊天记录