事业编怎么请假_事业单位请假是找人事科吗

目录：

• 1、事业单位请假规定
• 2、事业单位请假一个月需要和人社局请?
• 3、事业单位试用期请假问题？
• 4、机关事业单位病假应该向什么部门咨询
• 5、请假是不是人事部门把关

事业单位请假规定

行政事业单位公职人员长期请病假相关规定

公事吧

组织人事、机构编制管理人员

1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。

2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。

4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

事业单位请假一个月需要和人社局请?

需要和人社局请。

1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。

2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。

4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

事业单位试用期请假问题？

楼上是复制回答的。你考上了事业单位，有编制的可以请病假。只要医院开出病假单，有就诊证明，那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长，这个就要看单位，具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的，得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的，合同制的肯定有影响。

机关事业单位病假应该向什么部门咨询

小病假向单位组织人事科室询问。如果咨询政策可到当地人社局咨询。

特别是长期病假的，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

病假期间工资扣发规定

(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。

(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。

(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。

(9)病假包括公休假日和法定假日。

(10)病假超过六个月的不计算工龄。

请假是不是人事部门把关

请假一般不是人事部门把关的，人事部门一般只是备案，如果是生产一线员工，一般是车间主任和生产厂长把关的，车间主任和生产厂长批准之后把请假条交给人事部门就可以了，如果是部门领导，请假一般是相关副总和总经理批准之后把请假条给人事部门就可以了。

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