怀孕后要不要给单位同事说_怀孕了单位要找人替你

目录：

• 1、女人怀孕回到单位发现职位被人顶替是自己原来做得不够好吗?是自己不够优秀吗?
• 2、休完产假回来后岗位被代替怎么办
• 3、产假后领导找他人顶替你的位置，应该如何看待？
• 4、职工怀孕可以请招人临时代班吗
• 5、孕期的工作被领导减少了，如何防止别人顶替自己的位置？
• 6、同事生完二胎原岗位被新人取代了，这是什么套路？

女人怀孕回到单位发现职位被人顶替是自己原来做得不够好吗?是自己不够优秀吗?

女人怀孕回到单位发现职位被人顶替。是自己原来做的不够好吗，是自己不够优秀吗？个人觉得你还是不要有这种想法。因为这种现象在职场上是非常常见的。现在的公司或者企业一般来说，都是一个萝卜一个坑。如果你怀孕期间一般来说，护理假或者产假是六个月。那么这六个月的期间必然要有人代替你的工作。因为这六个月的时间足够别人来适应这个岗位了。领导呢也习惯了这个顶替你的人来做一些工作。所以当你再次回到单位的时候，不能再从事原先的工作是很正常的现象。假如你作为一个企业的领导者，遇到这种情况你会怎么做？把一个本来用着熟悉的人突然换下去，只因为一个休产假的人将要回来了。除非你的作用是公在公司里不可替代的。但如果真是这样的话，你离开公司六个月的时间，公司还能正常运转吗？

休完产假回来后岗位被代替怎么办

【法律分析】

因为女职工休产假的时间较长，可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。 遇到这种情况，女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。另外，从职业的角度，女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚，在休产假期间，时常与在岗者取得联系，了解工作进程，以便于在休假完毕后尽快适应工作。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

产假后领导找他人顶替你的位置，应该如何看待？

如果你的岗位被取代，你是可以重新回到该公司，当然不一定会从事原岗位，及时回到原岗位，你也不会得到合理的安排和待遇。当然如果你非常喜欢你的公司或者该职位，你还是可以争取的，其次是选择换工作，如果你有能力，在你的专业领域内有一定的资源和经验，那么你就跳槽吧，也是体现你价值的一次跳槽。，如果你是从事文员一类的文职工作，建议你就别纠结了，还是选择另谋高就！

职工怀孕可以请招人临时代班吗

职工怀孕找人替班，用人单位可以按事假处理，职工怀孕可以正当休产假。

怀孕期间的妇女是可以拒绝代班的，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司。

劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同，劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。 劳动者私自找人替班，实际上是单方变更劳动合同的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应遵守协商变更的原则。未经协商同意，单方变更劳动合同则要承担相应的法律责任。

孕期的工作被领导减少了，如何防止别人顶替自己的位置？

如果长时间请假，为避免程序上不合法，还是最好用医生证明。如果觉得工作很难得，就好好克服一下，把工作看看能否分配给同事，然后尽量采取措施保胎。自己会感觉很累，有些公司确实一个岗位配置一个人，经常请假也影响公司的工作。或向上级有关部门反映你的问题，直至破釜沉舟向仲裁部门提出申诉，这样或许能解决问题。

而且不让你请假，想以这种方式把你逼走，大不了咱就辞，一个工作而已有是大不了的毕竟胎儿的安全比较重要)。等你产假休好了回来，就收拾东西走人。这样的用人单位也没有可留念之处。工作随时随地都可以有的，目前希望你不要急于求成，带好自己的宝宝，好工种会等待你的。

其实这个时候老板并不一定会站在老人的角度上，因为你还得带孩子，也麻烦。话虽然说的很伤人就算是有岗位的同事也会找人事申请调整，因为人事掌握着空缺的信息，又全面，直接找他们更好。那么在哺乳期如果你没有违反公司规章制度的话，对方不会强行与你解除劳动合同。作年数x月平均工资x2，在这里要注意：你到劳动部门上诉是要证据的，包括劳动合同。

这时候你当初提交的书面证据，以及谈话记录均可以作为支持你仲裁主张的有力证据。或者找公司内要好的同事多聊聊，了解公司新动态，看是否有其他的岗位空缺机会。如果领导无动于衷，就辞职吧。可以直接要求解除劳动关系并获得相关赔偿。好好充实自己，再好好跟领导谈谈，看有啥适合你的事情，自己看情况再说吧，唉……这就是生孩子的好处。做为女人就这莫倒霉。这还叫生两。

同事生完二胎原岗位被新人取代了，这是什么套路？

刘女士今年38岁，在生二胎之前，在一家金融公司一直是金牌客服。

其实对生二胎这个事情，刘女士也有过犹豫，毕竟自己也算是高龄产妇，再生小孩可能对身体不好。但是刘女士的婆婆是个很强势的人，因为头胎是个女孩，所以一直没有给刘女士好脸色看过。为了家庭和睦，刘女士也准备牺牲下自己。

图片来自网络

怀孕的辛苦自不必说，因为是剖腹产，手术时麻药的剂量没有掌握好，刘女士生完孩子后，腰、脊柱那块一直会很酸痛，到现在还没有好。

而等她休息了几个月，匆匆的返回公司工作，却发现情况起了变化。原来她的岗位被一位20多岁的年轻人顶替，照理说，员工生完孩子回来，那么就应该给她恢复工作。但是刘女士在单位干坐了一个星期，也没有人在过问这个事情。她听一位同事说，这个年轻人是一位领导介绍来的。

后来实在熬不住了，她就找自己的领导，表明自己现在的情况。领导听了之后，却表示很难办，她的解释是，当时刘女士准备生二胎时，单位也曾经暗示过她，要考虑自己的选择，毕竟这个行业的竞争很激烈。

但是刘女士还是做出了生二胎的决定，那么公司肯定要找人顶替她的位置，保持正常运转。现在新人做得也不错，如果刘女士一回来就要原来的位置，对新人的积极性也是打击。

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刘女士一听，敢情自己生小孩还生错了？没说几句就和自己领导杠了起来。这下好了，第二天调整就出来了，刘女士被安排到办公室负责文件管理，而且还是助理。看着好像挺不错，其实刘女士很清楚，这个岗位是拿固定工资的，每年至少要少2—3万元。

听到这样的调整，刘女士第一想法就是辞职不干了。但是权衡咱三，她开始接受了。理由确实很无奈：首先到了她这个年纪，工作并不好找，做生不如做熟，其次是现在家里有不少贷款，婆婆家要贴钱，两个小孩还要照顾，自己如果没有了收入，家庭财务压力真的很大。

刘女士回想起来，当时自己要生二胎时，很多朋友都劝她再考虑考虑。现在看来，难道自己的选择错了?

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