我想投简历_找人帮投简历应该注意

目录：

• 1、简历投递技巧
• 2、怎么麻烦别人帮你内推
• 3、网上投简历要注意些什么？

简历投递技巧

一、简历投递渠道

很多人投简历可能只知道几个招聘网站，所以所有的简历都往招聘网站里投递。但其实这是效率比较低的一种方法。

很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱，我们可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，而且你的简历在招聘平台可能就被直接筛掉了，HR都不会看到。

另外，也可以找公司内部的人内推简历。有数据统计，通过内推入职的成功率远远超过招聘网站、招聘会等常规求职方法。那么怎么找人内推？可以去行业内的论坛找大牛帮忙内推，也可以找学校里的学长学姐内推，超级简历也提供内推服务，但需要简历质量比较高，超过80分。

总之，找工作不能只在招聘网站上海投，这是效率较低的一种求职方法。

二、简历邮件技巧

需要注意的是，给HR的邮件一定要注意格式，首先正文表明自己的来意和基本信息，意向职位，表示感谢等等。而邮件标题使用「意向职位：XXX - X年工作经验 - 姓名 - 电话- 教育背景 」的格式，如果是大学生应聘实习的岗位，则要在邮件正文和简历中明确写出实习时间和预期毕业时间，邮件题目使用「意向职位：XXX - 姓名 - 联系方式 - 教育背景 - 可实习时长」的格式，方便HR查看。

这样，相比很多邮件内容和标题格式都不规范的求职者，HR会更欣赏你格式正确、信息充足的简历。

三、掌握简历套路

很多写简历的攻略都告诉大家不要海投，为什么？海投的劣势在哪里？

因为简历海投就意味着你的简历没有针对某个具体的职位做改动和优化。而中大型公司的对应职位都需要先进行匹配度筛选。匹配度不够的简历就会被一键删除。

另外，即使你的简历能被HR看到，但相比提到很多和目标职位相关经历的简历，你的简历并没有亮点。企业招聘并非是看谁的简历和背景更华丽，而是看谁更匹配，所以，简历内容一定要根据你想投的职位做优化，重点写和招聘要求相关的经历。即使做不到一个职位写一份单独的简历，也要针对某一个具体的行业来写简历。千万不能用一份简历海投所有的职位。

怎么麻烦别人帮你内推

内推，顾名思义就是内部推荐，通过单位内部人员投递简历，相对于自己通过求职网站投递简历来说，内推的简历通过率会更高一些，简历的处理速度也更快一些，更重要的是，内推获得面试机会的概率更大。因此，内推现在也成为大家首选的一种找工作的方式。但是，许多人在找人内推的时候，却会碰到许多问题和阻碍，今天就来谈谈找别人帮忙内推应该要注意些什么？如何让别人心甘情愿帮你内推。

礼貌先行

曾经听不少同事抱怨过请求帮忙候选人的问题，没有礼貌，明明是求人却像命令别人一般。有时候帮一些网友内推，有的因为忙，没有及时回复消息就破口大骂。不仅寒了帮助者的心，对自己求职也没有任何益处。更重要的是，这样会让推荐人下次不愿意再帮其他人，这间接也损害了其他人的利益。在找人内推的时候，一定是礼貌先行，特别是网上为了内推认识的朋友。我们从小就被教育要讲礼貌，尊敬长辈。但是，许多人却对职场礼仪知之甚少。下面说几点基本的职场礼仪：

1、发送消息不要只发“在吗”就等对方回复，需要把全部需求都告知对方。发送邮件时候，一次性把问题说清楚，附件的文件也要一并说明。若对方未及时回复，不可动怒发脾气，等待对方回复即可。不要用消息催促对方，若实在比较急，就可以打电话沟通。

2、对方告知简历已经帮忙投递给相关部门，不要让对方天天帮你打听情况。可以选择隔一段时间询问结果，如果想要对方帮忙了解被刷的原因，态度也要诚恳。

3、电话沟通要注意时间，中午午休和晚上7点尽量不要电话打扰对方。平时尽量通过消息的形式沟通，如果需要打电话，可以提前约好时间。

4、态度诚恳，多说谢谢，表达感激之情。对内推人来说，帮忙投递简历，也需要花时间和精力的。

规划清晰

对于帮忙内推的人来说，内推不仅需要花费时间，还需要花费人品。内推的候选人人如果不靠谱对帮忙内推的人来说，也是种人品的消耗。因此，推荐人更倾向于推荐靠谱的候选人。许多人找人内推第一句话经常是你公司有没有发展前景比较好的机会帮我推荐一下。这样的人，很难获得推荐人的信任，没有清晰的职业规划的候选人很难稳定安心的工作。经常看到，有人推荐熟人来公司录取以后，还没有两天就走了，这种情况就会让推荐人特别难堪。

求职第一步就应该先做好自己的职业规划，这样才能在找工作的时候有的放矢。既保证了自己精力的集中，也能让人看到你的职业态度。

材料齐整

简历是一个人的门面，在找推荐人的时候就应该把简历和相关作品都准备好。可以请推荐人帮忙看看简历的问题，但是不可要求。最好是自己先准备清楚，有什么特别针对性的问题再让对方帮忙解惑。

找人帮忙的过程中，作为候选人的我们一定心中要有个意识：“不给推荐人添麻烦”。当我们有这种同理心的时候，就能约束好自己的情绪。

网上投简历要注意些什么？

越来越多的人通过求职网站来投递简历，也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧，相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。

1、老生常谈，你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可：求职意向——一定要把你投递的职位放在首位；工作经验——与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好——不用多废话了吧？

目的很简单，要给HR最直观、最详尽、最贴切的印象，通过以上改动，你的简历已经提升了半个星了~

2、求职信，尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。所以求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

短小精悍的求职信会带给你一个干练的形象，记住，这个时候就没必要显示你健谈了。

3、简历名称，让HR感受到你的重视。你的简历名称是什么？默认的一串乱码？或者就简历2字？杀了我吧~我是HR也不会对你感兴趣的。你的简历投递出去，HR首先看到的就是简历的名称，所以一定要让其感到备受重视。而名称也不要千篇一律，投什么工作都是“应聘XX职位”也不是办法，最好融入自己的想法，发挥自己的创造力，个中深意，读者细思吧~

4、投递时间，最后的杀招。投递时间的掌握是一门学问哦~一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据我观察，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

所以——哪个时间段该做什么就不用我废话了吧？提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦~HR可很少会随看邮箱随刷新~

网络投简历的秘密

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2） 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3） 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4） 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）

（5） 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（6） 简历最好放靓照

对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

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