如何招聘人才的技巧_招聘找人技巧

目录：

• 1、职场上，应该如何快速有效的招人？
• 2、人事面试技巧
• 3、招聘有效的方法有哪些
• 4、安徽合肥招聘怎么能快速招到人？

职场上，应该如何快速有效的招人？

首先你要明确你以什么样的目的招人？你们负责招聘的有几个人，每月有些指标没有？然后才根据公司给你的指标来判断用什么方法。比如你公司给你的任务是招进来完事，替换率高，做一天算一天，那样你就随便忽悠，本来只能发三千工资的，你给整成3000-15000，还备注平均七八千。明明没有社保公积金，你给他说公司提供，入职后，又跟他说几个月后才能买之类的，反正他做不了三个月你就让他滚蛋了，不怕不怕。至于把公司名声搞臭？你想想，离职率高的企业能有好名声？

如果是你公司是按岗位给的指标，你找到一个合适的完成，他不离职，你就不需要增加指标。有写公司明明不招人，老板也喊你找人，然后洽谈，只是想摸清市场价和储备资料；那么就需要你的诚意了，一定要如实写公司能提供啥，不提供啥，工资啥时候发，社保公积金状况，反正有的大部分都写上，工资范围比如老板给你的指标是5000，你报价就4000-5000，不要把那些期望值高的找过来，就算他入职了，做不了多久也会跑你想他希望六千的，你给五千他入职了，能做多久？不是浪费你的培训费，并且通常那样的岗位前面一两月他基本上创造不了多少价值，你的事情又来了。

这样面试完了，比如他要五千，你可以说公司只能给四千五，你隔一两天就给他打电话，说进度，最后经过你不懈努力满足了他。当然介于两者之间的，自己衡量着办，现在年轻人找工作不仅仅是工资要高，还要有宽松的工作环境，比起以前的对前辈毕恭毕敬，现在的年轻人要有人性化的环境，心情好了，自然工作效率就高。

人事面试技巧

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

3、稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、不置可否地应答，模棱而两可

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

具体的范文模板

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招聘有效的方法有哪些

方法/步骤

1

现场招聘

这是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。

2

网络招聘

现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。

3

广告招聘

有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。

4

内部介绍

内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。

5

猎头公司

一般对于相对来说比较高的职位，企业都会选择从猎头公司找人进来，因为这样的人都是相对来说有一定工作经验，能力比较出众者，通过这种方式适合找高管一类的工作者。

6

校园招聘

校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业，大学生是一批有年轻活力的年轻人，他们毕业了，踏进了社会，这样的方式成功率也很高，只是大学生毕竟没有经验，他们和企业之间需要彼此的磨合。

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