关于犯错找人说情的信息

目录：

• 1、同学犯错，向领导给同学求情
• 2、犯错如何求情
• 3、如果你犯错了怎样向领导承认错误？
• 4、员工无意犯错,要不要找大领导说情？
• 5、如果你犯错了怎样向领导承认错误
• 6、当你是店长或经理时你的下属犯错误时怎么办

同学犯错，向领导给同学求情

看得出你是一个很重情重义的同学，赞一个。帮助他人助人为乐，你可以和领导多说说你那个犯错的同学的优点和出过的成绩，或许真的能帮助他，改变一下他在领导心里的印象。希望你能成功。

犯错如何求情

承认错误，不要强调是怎么造成，就说自己哪里做的不好，然后下次注意。

如果你犯错了怎样向领导承认错误？

错误分很多种，有些错误不可原谅，有些错误可以避免，有些错误零容忍，而有些错误可以犯。具体要看是那种，如果是特别严重的承不承认都是要承担后果的，但今天说道承认错误怎么开头，老王就给些意见出来。

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1）态度要诚恳认真。

做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

2）亡羊补牢。

亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。

3）勇于担责，

有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。

4）承认错误后，

不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。

5）选个好的时机去承认错误，

领导心情不好的时候去承认，屁大个事儿都能变成弥天打错。这个自己掌握吧，结合自己的情商，别把自己埋坑里了。

6）承认错误的过程中最好找好外援，

这种方法慎用。就是错误非常严重，当你像领导承认错误的时候，领导会压不住火气喷你，领导一怒之下就会做出不理智的决定。这个时候你要安排一个同事或者下属救场，打断你与领导的谈话。并且汇报一些无关紧要的工作。这样会缓和你与领导的情绪。

员工无意犯错,要不要找大领导说情？

如果这个员工平时工作不错，待人和睦，又是无意中犯的错，因为同志关系，你可以找领导向他说情，这样可以增加员工之间的友情。

如果你犯错了怎样向领导承认错误

1、态度要诚恳认真

做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

2、亡羊补牢

亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。

3、勇于担责

有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。

4、承认错误后

不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。

扩展资料：

职场避免犯错方法

执行清单

所谓的执行清单就是简单操作类的执行流程，别人看到之后就按照执行清单，一步一步去做就行了，就类似我们看到的麦当劳卫生间里面的清单。

审核清单

有一些工作是复杂性的工作，比如说销售，你很难告诉他该如何去做，有哪些事情是一定要做到的。

但是有一些事情是千万不能做的，这些事情是可以告诉他的，比如说不要忘了给客户开发票等等，这些工作是可以通过审核清单，也就是让他们看到你有哪些工作容易被遗漏，把它在清单上列出来。

沟通情感

在我们的日常工作当中，一定会出现一些突发性的事件，当出现这些突发性的事件之后，我们可以找到谁，我们通过什么样的方式可以解决，是会议还是一个店长或负责人的电话。

这张清单就是让大家知道，当突发事件出现之后，我要和谁去联系，这也能够降低大家的心理焦虑，也能够降低我们犯错的概率。

当你是店长或经理时你的下属犯错误时怎么办

当我是店长或者经理的时候，下属犯了错误我会开出相应的比较严厉的惩罚预案，只是透漏消息传到犯错误者那里，但是不随即处理。这样做是故意让犯错误者明白——处理是很严厉的。在犯错误者找人说情或者自己费周折后我放宽处理，并且让其有感恩的心，否则真的严肃处理。让其懂得以后不能再犯，要是能够让其在今后的工作中马首是瞻就最好了。

标签：犯错找人说情