公司没有考勤加班记录_公司聊天记录要求加班

目录：

• 1、公司强制要求加班，不加班就要请假。怎么维权？
• 2、加班只有填了加班申请单才有效吗？新员工如何应对加班？
• 3、如何证明公司招人上班强制加班

公司强制要求加班，不加班就要请假。怎么维权？

公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

据此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

另外，《劳动法》也规定了例外情形，第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

加班只有填了加班申请单才有效吗？新员工如何应对加班？

有的用人单位在签订合同时即确立本企业依规存有加班的状况，例如单双休、做六休一，这其实是一个加班的合同文本。劳动者阐述其有加班事实，用人单位确立认可的，一般开展规范管理的用人单位，假如确实有加班的，用人单位均会认可，由于在工资发放纪录上面有加班薪水。劳动者给予的短信息纪录、QQ聊天记录、微信聊天记录或是电子邮箱来往中表明有加班的事实存有的。在这儿要留意的是，电子物证调查取证繁杂，并不是仅仅一个微信聊天截图就可以做为直接证据的。

举一个我以前干过的案子吧，我那时候代理商的劳动者小赵的劳动仲裁案子，小赵在职人员时每星期都迫不得已加班，可是企业一直并没有交给她加班费。在递交诉讼直接证据时，大家特意将小赵的智能手机和办公室笔记本送去公证机关，将聊天记录、电子邮件来往、办公室纪录等所有进行了公正。公证过的直接证据法律效力高、对申诉成功拥有非常大协助。如果是企业规定加班的，就属于企业分配加班，就不会有你积极加班的问题，自然应当测算加班费！可是，你需要储存基本上的直接证据。

如果是你积极加班的，一般情形来讲，企业是不容易付加班费的，略微靠谱一些的企业，基本上都是会在劳务合同和考勤管理制度中要求，加班必须审核，没经审核或是非领导干部分配的增加运行时间或双休日日工作，不视作加班！积极加班是并没有加班费的，在一般企业，加班是必须申请办理的，并没有根据审批，当然并没有加班费。企业积极分配加班，对于个人，非常少书面通知，假如步骤不详细，你要证实加班，过后补加班申请表格是一个方法。但领导干部批不批另说。想证实加班，除开加班审批单，便是考勤表。对于视频录音，不建议采取。可以想像下，你拿着音频找领导干部批加班会有哪些结论？

我的建议，加班费不必只考虑到自身意向，首先看企业传统式，假如付款加班费的情形很广泛，那麼自身乘势而上，申请办理加班费是很常规的个人行为。假如企业根本并没有付款加班费的习惯性，提议就不要做出头鸟了，很可能到最终因小失大。那究竟是否企业需要的呢，如果是，那么就有纪录，领导干部在哪儿跟你说的，口头上说的也得使他签加班单啊。积极加班算做没进行做好本职工作是否？假如能证实这一份做好本职工作不太可能在8个小时内进行，而步骤进展又想要你务必进行，应当算做加班吧，但这一细撕可能你在企业也呆不起来了。

如何证明公司招人上班强制加班

需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明。此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明。所以有很多可以证明。

【法律依据】

《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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