找工作公司人多好还是人少好_找工作找人多还是找人少

目录：

• 1、为什么每天人才市场都那么多人在找工作，然而找到的人少之又少，招聘的也那么多
• 2、工作难找还是人难找
• 3、年底求职的人还多吗？
• 4、现在是人找工作还是工作找人
• 5、为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

为什么每天人才市场都那么多人在找工作，然而找到的人少之又少，招聘的也那么多

也不全是的，

有的单位就喜欢要年轻的，

18岁以上就可以，

你要把你的特长和

才能显示出来才更有优势，

祝你成功！

希望我的回答可以帮助到你。

工作难找还是人难找

这个具体看什么人什么企业，优秀的人是不会闲着呢，也不会缺少工作，而一般的人确实不太好找工作！企业找人也一样的，好的企业是不缺人的，比如格力，万达，阿里巴巴等等，所以这是个双面性的，不管是找工作还是工作找人都是双方都有自身的优点，双方都要满意，这样才会使概率提高！

年底求职的人还多吗？

临近年关，按照风俗习惯人们都要回家过年了，找工作求职的人应该不多了，可是，这年头找份工作不容易，有些人也想到了年底求职人少这个问题，想利用这个机会去找工作。所以事实上是，已经有很多人都意识到了这个问题，觉得这是个好机会，都会在这个时期放弃过年去找工作。

相对于过完年，这个时候找工作的人应该比较少，但是找工作的人太多了，基数比较大，所以什么时候人都不会少。

现在是人找工作还是工作找人

都有这种现象存在，有的行业长期缺人，就是找不到人，但同样也有好多人整天找工作，就是找不至工作。

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

这种状况在一些设计类行业中比较常见，因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业，绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的，因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的，若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺，根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业，但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。

一个工作熟练的专业性员工一旦离职，需要寻找替代其的员工往往就非常困难，而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位，一位或多位员工离职，它招募了一批刚刚离校的学生，他们缺乏经验，也没有掌握所有的专业软件，最大的问题在于一些资质证书，例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位，若是以前没接触过该专业的则更难。

因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。

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