县委书记调人力资源局当局长_县委书记找人事调整谈话

目录：

• 1、领导找谈话说升职的事该如何回复？
• 2、一般国家干部人事调动的时候，会通知当事人说你会调去哪里吗？
• 3、担任县委书记8年了，领导想调你到省委当处长，该不该去？
• 4、我任我县任副副职10年我县人事变动，我找县委书记给我调整一个局长，他不答应请有经验的人士告诉我该怎么
• 5、新来的县委书记需要对班子一对一谈话吗?
• 6、我在我县任副职10年，现在人事变动，我找县委书记给我调整一个局长，他不答应请有经验的人士告诉我该怎么

领导找谈话说升职的事该如何回复？

升职时领导找谈话该说：要谢谢领导的提拔，告诉领导今后一定要好好干，做更好的业绩回报公司。

正文

感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定；一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。

定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。希望领导一如既往关心指导。

扩展资料：

注意事项

1、领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。

2、提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。

一般国家干部人事调动的时候，会通知当事人说你会调去哪里吗？

一个县的县委书记，是党的干部，他的调动不需要同级人大会议的批准。根据规定，他必须接受上级党组织的安排，也就是说他的任命权在市（地）委，准确的说是在上级组织部。不过在调离之前，上级组织部通常会找你谈话，这种谈话不管你是党委、人大、政府还是政协，只要你是上级主管干部，上级就会在你调任之前找你谈话。一般来说，领导班子中属于上级所管的会由上级组织部定，当然会听取县委书记的意见。同级所管的干部，就会由下一任书记自己定，再报上级组织部批准。

担任县委书记8年了，领导想调你到省委当处长，该不该去？

担任县委书记8年了，领导想调你到省委当处长，这个要考虑的因素太多了，一个是从哪里的县委书记调到哪里的省委当处长，还有一个是你现在的年龄有太大了，能不能够继续胜任这一份工作，而且这也取决于你自己的想法，想不想继续发光发热。

县委书记跟省委处长，两个的行政级别其实是差不多的，但是县委书记毕竟是县委的“一把手”，是班长，按照通俗一点的说法来讲，“宁为鸡头，不做凤尾”，虽然县委书记只是在县里是最大的一个，但是有自己的班子，有特派的秘书、专车等等福利，手下管的人是一大堆，而省委处长则是头上管你的一大堆，虽然名义上是好听一点，但是实际上的权利是不大的，而从县委书记调到省委当处长，说实话是有点不值得，一般都是提级调任的。

而且担任县委书记8年了，应该非常熟悉县委的大事小事，都了如指掌，这个时候突然调任省委当处长，又是一个重新开始，自己有没有精力再重新掌控省委处长这个事务呢，也是需要考虑的，毕竟省委处长的事情也是一点都不比县委书记的小，甚至说当县委书记的时候，有些事情非常好办，而当省委处长的时候，因为省委里面领导一大堆，一个处长就跟主任、科员是差不多的，有些事情很难办。以前你是县委领导，现在你只是一个省委干部，而这个干部在省委还是非常多的，这自然跟县里只有一个的县委书记不一样。

再说了，在县委担任县委书记8年了，都还没有什么功绩“挪窝”，那也就是说你根本就没有进一步的能力，所以说，干脆冒险一下，重新开始也不失为一个新的机会，就跟名字所说一样，县委书记是县委的，而省委处长毕竟是省委的，县委书记在县委已经没有进步的空间了，而省委处长在省委的进步空间还是很大的，如果你有这个年龄足够让你再进一步的话，还是省委处长比较好发展。

在现实生活中，省委处长的成长空间肯定是比省委处长大的，而且正常来说，只有在省委处长的位置上，做出了一些成绩，大多都是可以进一步成为副厅级的，甚至可能更高，所以说不要看现在从县委书记到省委处长是亏的，但是将来的成绩肯定是要更高的，如果是想改变命运，那就去省委当处长，如果是安于现状，没有这个精力了，那就继续当县委书记。当然，现实中，是根本不会给你选择的，哪里需要就去哪里，都是为了人民服务。

我任我县任副副职10年我县人事变动，我找县委书记给我调整一个局长，他不答应请有经验的人士告诉我该怎么

晕哦，你以为你是谁啊，让书记给你调成局长他就必须听你的了，那一把手的面子都没了。

也不想想： 副科级--到科级，是那么容易升的？你说你工作了10多年都没变，看来多半是你政治立场有问题，有空位置了别人安排自己的亲信多还觉得不够，谁有空理你。

看来你多半是个不知道跟着领导走的人，所以在怎么工作也没人提你

新来的县委书记需要对班子一对一谈话吗?

你好，

很高兴回答你的问题，

你的问题是

新来的县委书记

需要和班子成员1对1谈话吗？

这个要根据具体情况来说的。

如果没有特别重要的关键性的问题，

是没有必要1对1谈话的。

如果县里面的情况特殊，

班子里面的成员有对立的情况和表现，

那么是需要进行这样的谈话的。

我在我县任副职10年，现在人事变动，我找县委书记给我调整一个局长，他不答应请有经验的人士告诉我该怎么

副科还是副处？如果是副处，请你稍安勿躁。如果是副科46岁，提正科还有机会。

干部选拔很复杂的。德能勤绩方面的客观因素、主观因素如群众基础和上级领导认可。这种问题你得结合自身情况综合考虑，轻举妄动会导致欲速则不达的效应，为官居政如履薄冰，轻易的将升迁寄予主观因素是不合理的，况且主观因素中存在很多混沌复杂的联系，楼主静下心来把自己的优势、政绩列出来，把自己存在的不足也列举出来，然后是，统筹衡量，综合考虑，祝你有个美好的政治前景

标签：县委书记找人事调整谈话