手机聊天记录可以抵扣工资吗的简单介绍

目录：

• 1、入职前和老板所谈的微信记录是否可以做为工资提成依据？
• 2、您好！我在公司不干了，公司说过几天结算工资，微信聊天记录可以作为证据吗？
• 3、工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
• 4、微信聊天记录截图，难道不能起诉哪个人要工资吗？
• 5、工资被拖欠，QQ聊天记录可以作为要回工资的证据吗
• 6、微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成

入职前和老板所谈的微信记录是否可以做为工资提成依据？

这个是不行的

毕竟微信的聊天记录是可以作假的

而且，法律也没有规定这种聊天工具的聊天记录可以作为证据的。

您好！我在公司不干了，公司说过几天结算工资，微信聊天记录可以作为证据吗？

微信聊天记录不是证据，只是依据，最好是有你的打卡记录和合同！

工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？

可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。

1）面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿（见《劳动合同法》第85条）； （二）工人也可以向劳动安全行政管理部门投诉，要求干预，并进行调查处理； （三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

解决劳资纠纷有四种方法：1.谈判2.劳资纠纷调解委员会的调解3.劳资纠纷仲裁委员会的仲裁4.法院起诉。劳资纠纷是一种特殊的民事冲突。其原则是“第一仲后裁”，未经仲裁庭不予受理。劳动争议仲裁程序：向公司所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求，并填写申请人的资料和信息。公司的名称，事实和理由，提起诉讼，出示您拥有的证据并等待通知，该通知可能会根据仲裁庭的通知及时出现。

用人单位制定的劳动法规违反法律，法规规定的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正；如果对工人造成损害，他将负责赔偿。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正，并处以罚款。

为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。

微信聊天记录截图，难道不能起诉哪个人要工资吗？

微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资。

工资被拖欠，QQ聊天记录可以作为要回工资的证据吗

聊天记录可以做为证据，但是向法院提供的时候，必须保存在原始证据中（比如：手机）。否则可能不被采纳。

微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成

可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。

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