猎头招聘职位_定位猎头

目录：

• 1、谈谈你对猎头的理解
• 2、如何找猎头
• 3、猎头服务都有哪些方式？请具体说明
• 4、猎头公司是骗人的吗？
• 5、不了解猎场里猎头，猎头是什么意思？
• 6、现在的猎头公司靠谱吗？

谈谈你对猎头的理解

我们知道人力资源的六大模块中，招聘工作是其中之一，因为猎头挖人也是招聘工作，因此，企业HR招聘跟猎企猎头挖人有非常大的关联和相似之处。

不同的是，企业里的人力资源工作者为本公司招聘工作服务，而猎企的猎头顾问为N多公司的招聘工作服务。企业招聘的人员，从上到下，招聘过程中接触各层级人员。猎企的猎头招聘，基本定位在企业的中高级人才亦或者重点稀缺岗位人才，以及企业无法自己完成招聘的各层级人才。此外，跟猎企寻求发展，要取得盈利有关，猎企招聘的岗位以年薪10万+的居多。

1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；

2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；

3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；

4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。

任何一个行业都是应“需”而生，猎头是应高级人才流动只需，同时也是应企业招聘高级人才难这个问题而生。对待猎头，对待猎头公司，平常心看待即可，跟市场上大大小小各行各业的公司并无实质上的区别。 要想让猎头关注你，以应不时之需，你可以在平时保持和几个猎头顾问联系，并将自己的简历委托给他们。

如何找猎头

方法如下：

先上网搜索“猎头”这个关键词，把zhi页面前十页的所有猎头公司记录下来，然后登录“全国企业信用信息公示系统”，把没有信息登录的猎头公司从名单中去掉，然后剩下的猎头公司，挨个搜索一下这个猎头公司的网站以及相关的咨询介绍，挑选出正规的，信誉良好的猎头公司，然后与其联系。

主动联系猎头公司，可以通过直接打电话介绍自己并预约面谈或者往猎头公司的公共邮箱里面发放自己的求职情况以及简单的简历介绍，也可以通过其他沟通工具进行简单约谈，然后再进行下一步。如果遇到有号称猎头公司的打来电话，也不要急于拒绝，聊几句，再判断真假，以防错过好机会。

在与猎头公司具体洽谈的时候，要诚信的把自己的姓名、年龄、学历情况、工作经历、特长等告知对方，以免应聘意向达成之后，因为某项“硬件”不达标，遭到“退货”，影响到自己和猎头公司的信誉。当然，在诚信的前提下，一定要把自己擅长的、性格亮点、工作业绩等多做介绍。

在与猎头沟通的时候，要定位好自己的职位，比如，你觉得以自己的能力适合做副总经理或者总监，就尽量避免董事长或者总经理的职位，自不量力的结果不仅会导致失败，而且影响信心；自己做了很多年的销售岗位，非得给猎头要求财务总监的职位，这也是不适合的。

对猎头提供的公司和职位要多向猎头请教，比如这个公司的资质、在该领域的市场份额、对员工的福利待遇、职位要求、面试时应该注意的事项等；在薪资的界定方面，自己要有个底价，然后再结合猎头的意见，制定出薪资具体数额，一般都是在原工资的基础上浮动20%-30%之间为宜。

通过猎头进入职场之后，要经常和猎头沟通在公司的工作情况，如果遇到问题，请教猎头（猎头公司也需要你工作稳定后才能拿到猎头费用），他们会尽力帮忙；而且要和周围的猎头处理好关系，最好建立一个长久的关系，如果你以后跳槽或者需要人才推荐也可以用到猎头的帮助。

猎头服务都有哪些方式？请具体说明

从网站上找人才？我觉得不是很靠谱，网站上只能找到中层以下，非出类拔萃的人才。真正优秀的人才极少把个人简历随便挂在网上。

猎头服务从大框上来说可以分为定向操作和不定向操作，看客户需求。定向操作是，A公司看好B公司某个人才或是部门，又不便出面沟通，可以由猎头公司来进行运作；不定向操作是，并不限定人选的公司出身，而只看重个人能力，可在本行业内广泛寻找，甚至去别的行业挖掘。

与猎头公司合作，无外乎洽谈合作意向、前期项目评估、签订合作协议、推荐人选、录用、结算费用、后续服务这样的流程。

猎头公司是骗人的吗？

我是猎头··首先猎头不是骗子。猎头是帮助企业推荐中高端人才的，也是帮助中高端人才寻找更广阔发展平台的。但如你遇到猎头向您打听有关您的经济方面隐私的话，请谨防！

不了解猎场里猎头，猎头是什么意思？

你好，是不是你的定位有问题呢？不清楚为什么你两个月都只是在面试“猎头推荐岗位”，为什么没有尝试自己去投简历。找不到工作说明你找的岗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因为定位不准吧，也可能是能力问题，不清楚自己的特长，所以不知道能做什么。

1、三年的工作经历，真的会有猎头找上门吗？

除非你非常优秀，工作三年可以胜任中高层管理职位，否则邮件收到什么所谓的猎头职位邀请，都可以忽略！我刚毕业在深圳工作的时候，基本每个月都会收到十来封“猎头”的岗位邀请，这多不靠谱啊！

对于这些“猎头”很多时候都是个人信息被倒卖了，一些不入流的平台海量发布的邀请，其中还不乏一些诈骗钓鱼信息，所以要谨慎啊！避免因为找不到工作产生焦虑导致被骗，这样的例子还真不少！

2、不止你迷茫

不知道题主找到合适的工作没。其实，大部分人工作两三年后很大几率陷入对职业的迷茫的。因为这时候职业刚起步，处于高不成低不就的尴尬位置，有一点经验，比职场新人好些，但是离中层管理还有些距离。

还有就是看到身边的同事很多都晋升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些着急，想快速突破瓶颈。这时候找与自己能力经验不匹配的岗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的岗位，还能做什么。做回之前的吧，又怕没前途，或者自己已经厌倦了。

3、迷茫怎么办

很多人工作几年后，如果没有晋升到自己理想的位置，或多或少都会迷茫，这是很正常的现象。既然迷茫是实际与目标的偏差完成，那么我们可以通过调整目标和提升能力来摆脱迷茫。

如果你的职场没有奋斗目标，不妨通过设定一定的目标来给自己有个的努力。这个目标不一定是职业晋升，也可以是技能提升和能力提升。

能力提升，其实是任何时候都应该做的事情，特别是在迷茫时，选一项技术能力来当提升的目标是特别好的。

现在的猎头公司靠谱吗？

现在的猎头行业鱼目混杂情况十分严重。那么我们如何识别靠谱的猎头公司和不靠谱的猎头公司。

不靠谱的猎头公司典型的特征是:

开始很热情推荐职业很积极。然后简历发过去就没有下文了。

后续没有反馈面试完问对方结果连电话都不会回你的。

而且还坚持推荐明显薪资或者职位明显不匹配的职位给候选人。

一问三不知对职位或者是招聘单位或者是老板都不了解。

不说实话不告诉应聘者没有应聘成功的真实原因。

而靠谱猎头公司的一些特征是:

说话清晰简洁直截了当。但是要不卑不亢有礼貌尊重候选人。

做事情有规划，有反馈，有跟进。不断有信息的交流。对你提出的问题也是有问必答。哪怕这个问题他不知道也会寻找答案之后对你解答。

不情绪化，不夹杂自己个人的喜好。客观公正情商在线，懂得倾听。X也能帮助候选人化解情绪的波动。

还有学习能力。可以快速的掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰。能透过复杂的现象把握问题的核心本质，然后清晰的解读和表达出来。

对职业的基本信息要了解。

一。公司背景，业务情况，规模，市场情况，竞争对手情况等。

二。这个职位在组织结构中的位置。管理权限对内对外。主要联络协调合作方。

三。这个职位主要的工作内容。考核是否成功的关键指标，胜任的基本能力要求。

这个职位的卖点在哪？这个尤其是要针对候选人的情况来选择。是职位提升还是行业大佬或者是离家近工资高可以带团队有市场发展前景有期权股票等等等等。

猎头顾问是否能说服你对这个职位真正的感兴趣，这才是关键。是否能够给你提出一些适合你的职业发展方向。也是很重要的。

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