找人换工作怎么说_找人力资源换项目怎么说

目录：

• 1、求人力资源部办事怎么说
• 2、刚毕业想做人力资源，一开始就跟项目（人力资源系统构建）并且是做辅助性的工作，有前途吗？
• 3、今年我公司开展人力资源项目，我要做一份2017年的计划 我第一次接触人力资源，我也不知道怎么下笔，

求人力资源部办事怎么说

态度一定要真诚,因为你在求人,但不要过度卑躬屈膝,能帮就帮,不能帮也要微笑致谢。

第一，我们说的话要有针对性，不可让听者感觉自己进入了云里雾里。说话有针对性要求我们的话要开门见山，直击我们的主题，不可含含糊糊，模棱两可，我们说话要讲究效率，如果我们在求人办事的时候过多的说一些与主题无关的事，对方会感觉稀里糊涂，不知所云，这样的话我们求人办事的结果不言而喻。我们在说话的时候不可跑题过偏，要紧扣住我们所交流的主题。

第二，说的话要文明。人与人之间出现矛盾往往是尊重出现了问题，如果我们的言行举止不文明，那么我们不但求人办不了事，而且还会适得其反，故我们要文明用语，一个文明用语的人能够给人产生好的印象，相反，若一个人满口粗话，大话连篇，那么，相信我们都不想与他更深的沟通与交往。

刚毕业想做人力资源，一开始就跟项目（人力资源系统构建）并且是做辅助性的工作，有前途吗？

首先，人力资源未来发展就是趋向于办公自动化系统，人力资源的各种理论、方法、案例等都将应用于人力资源管理系统，你应该非常庆幸能够进入HRMS项目组。

第一问答：不存在好不好，关键是看是否适合你，建议做一下综合素质测评，确定了职业发展方向。

第二问答：当然了，无论做什么，都不要妄图一嘴吃个胖子，从某个模块做起来还是不叫好的，而且人力资源是一门专业的学科，能够把某一个或2个模块搞清楚、钻研透彻就很不错了。

第三问答：对于那一个模块发展空间大，这个也是不能够完全确定，是要根据社会发展及企业需求状况决定的。比如说：N前人力资源市场以企业方为主导，那么招聘就不是很受重视，而今天高层、基层员工的招聘都是要讲究技巧，对招聘管理岗位的地位提升到了一定高度。我个人认为长久来看：培训和绩效模块是比较有前途的。

第四问答：其实这个没有什么特别的，就是要学习专业理论，多参加专业活动，多请教专业问题、多实践专业理念。

希望对你有所帮助，谢谢。

今年我公司开展人力资源项目，我要做一份2017年的计划 我第一次接触人力资源，我也不知道怎么下笔，

第一步要通过公司2017年的整体目标中分解出5-8个关键目标，每个关键目标分解出3-5个杠杆任务，从杠杆任务中盘点人力资源需求，比如人员配置，胜任力要求，现任职人员的优劣势，找到人力资源差距，剩下的就是一个一个的定人力资源管理的目标。在制定计划的过程中要充分跟业务部门沟通。

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