签了竞业协议怎么赔偿_我要找人签竞业协议

竞业协议一定要签吗

1、法律主观：竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。

2、竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。

3、可以不签竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，应根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4、竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。

5、竞业协议可以拒签，竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段，但是，这不是强制性规定。从本质上讲，它是双方共同协商的结果，员工可以选择不签署竞业禁止协议。

向原单位辞职后,原单位让我签订竞业限制协议,这个协议是自愿的吗...

职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。

用人单位可以与承担保密义务的员工签订竞业限制协议，用人单位无权要求劳动者离职后签订竞业限制协议的，用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。下面由小编为读者进行相关知识的解

上周提出离职，老板说必须要求我签一份竞业限制的协议，2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。

你好，在职期间未签署竞业禁止协议，离职后在添加，对离职员工不产生法律效力，无拘束力，也就更谈不上合理性的问题。

竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

竞业协议有用吗

1、合法签订的竞业限制协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

2、竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。

3、根据提问者的描述情况，解答如下： 劳动合同中约定竞业限制条款，当然是有效的。 竞业限制可以是单独的协议约定，也可以纳入保密协议，还可以存在于劳动合同的条款中。

4、在中国，竞业限制协议是被法律承认的，但其有效性受到一些限制和条件。

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