如何去调查一个公司_调查公司查人方法

hr如何做背景调查

hr一般通过网络调查、电话调查、问卷调查等来做背景调查。网络调查 通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息。

HR招聘时开展员工背景调查主要通过以下手段：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

hr会通过电话，委托调查机构、利用行业HR联盟对应聘者进行背景调查。背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。

hr如何做背景调查？想怎么查就怎么查吗？NO！NO！NO！肯定不是的，背调是需要候选人授权的。HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。

背调公司一般怎么调查员工

背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。

背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。联系参考人 公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。

背调公司一般调查员工方法主要包括有基本信息、之前的工作情况、之前工作的表现等。首先是，基本信息，比如年龄，户籍，学校，学历等。

工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。工作履历调查任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

如何调查公司

请当地客户帮忙查询，如果有客户在该国，那么可以这样联系客户，让他帮忙调查一下客户情况以及银行情况，就像我们在国内一样，国内的公司经营范围，营业执照用app就很容易查到，国外的客户也是一样。

公司靠谱吗？ 入职前先对公司做个背景调查吧！ 了解公司基本信息的工具： 企查查，天眼查，爱企查，企业信用信息，启信宝，企查猫，公示系统。 以上工具不仅可以找到这家公司具体名称，法人，注册资金，注册时间，还可以看到风险信息。

对一家公司进行尽职调查主要查公司的盈利方面和负债这两方面，还可以是公司的人员情况，个人觉得这两方面是对于一个公司最重要的一个支配。

法律分析：百度搜索【国家企业信用信息公示系统】。点击带有官网字样的网址，进入【国家企业信用信息公示系统】首页。在【国家企业信用信息公示系统】首页，搜索框输入想要查询的企业公司名称（这里以南航为例）。

你是想调查哪方面了？针对一个陌生的公司我们有以下方法可以对这个公司进行一些基本的调查：通过中国企业信用官网查询其注册信息。现在也有类似爱企查企查查这种第三方平台也可以轻松的通过手机或者电脑查询企业相关信息。

查询公司情况。面试前要从各个平台去调查公司的情况。

背调是怎么调查的

推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。

背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。

候选人背调通常分为以下几个模块：基本信息调查 核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。

人力背调是指在招聘过程中对求职者的背景进行调查以确认其真实性和符合度。一般的人力背调包括以下几个步骤：核实求职者的个人信息：调查者会核实求职者提供的身份证明、学历证书、工作经历等重要信息的真实性。

比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。

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