作者：hacker发布时间：2022-07-10分类：入侵网站浏览：275评论：3
工资算错了一定要问，否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资，现在都给你算错了，显然不合理呀！无论怎样都好，一定要反馈一下，毕竟你不说没人会替你说的。
如果你是觉得是不是被扣了或者怎样，反正现在有疑问就一定需要提出来的，不然你自己也茶饭不思总想着这个事情。自己的工资呀，无论如何都需要弄个明明白白，你说是不。
中间是不是差事了，你不问问也没法知道呀，所以不要想了，一定需要问，而且必须马上问，不然过了时间就不好再说什么的。
上个月工资发的有误，应该先找自己的上司，然后找人事，具体的还是根据公司的制度。
工资打错了可以找公司的人事部门把工资发错的情况说清楚；
一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
二、用人单位应当及时足额的发放工资；
我不知道你是大公司还是小公司，但是你的问题是工资发的不对该不该老板，那么应该是个小公司，且是就几个人的小公司。
因为一般在大公司，都是HR核算工资，财务发放工资，工资不对的话第一时间应该去找的是HR，根本不用去找老板，找老板的话就太小题大做了，老板也根本没空去搭理这些事。
而只有在小公司，老板才直接承担着发放工资的认为，工资不对就想到找他。
但不论是大公司还是小公司，工资只要发错了，就要去找到原因，这是自己切身的福利，这个都不争取那争取什么，又不是免费劳动力。
既然是几个人的小公司，那跟老板之间关系应该都是非常亲密的，既然发错了，那就直接私下里去和老板说，看看到底是什么原因，如果觉得当面和领导说不好意思，那就通过微信说或者短信说，这样就避免了当面面对的尴尬。
找到老板后，如果老板承担发放错误，那么要求补回就好；如果老板不承认发放错误，那就找到当时签订合同时条款，一个个的对照，看是否真的错误，如果老板仍然赖账，那就需要采取点措施，比如伙同其他几个同事一起罢工，比如和客户透露老板的诚信问题。
老板能承认失误是最好的，彼此皆大欢喜，老板不能承认失误，那么怎么做都不为过，事关自己的切身福利，付出了劳动当然要享受权利了。
所以，大胆的找老板要工资吧。
相信对于绝大多数人说上班或者工作都是为了挣钱，而赚钱最直接的体现就在工资上面，所以几乎每个工作的人都会关心自己的工资，尤其是每到发工资的时候，人们总是会经常比较一下这个月的工资是涨了还是降了，或者跟以前有什么不同？嗯，那么如果发现自己的工资有问题，应该找哪个部门呢？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。
一、很多公司的工资都归人资部管。
虽然发工资的部门是财务部，但是很多公司真正管工资的是人力资源部，所以如果发现自己的工资有问题，可以去找人力资源部的人沟通一下，看看问题究竟出在哪里？当然，也并非所有的公司都是这样的，因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多，所以也应该根据问题出在哪里，而去，找不同的部门。
二、很多公司都是兼职员工，在私底下讨论工资的。
对于大多数公司来讲，都有一种规定，不准员工在私底下议论工资的问题。如果你所在的公司有这样的规定，最好还是不要在公共场所去和同事们一起讨论这个问题，以免被公司的领导发现，给自己带来不必要的麻烦。
三、有时候工资并不能完全体现这个人的付出。
虽然很多公司都说多劳多得，但是并不是每个公司都能够做到这一点，在很多情况下，有些人虽然付出的比较多，但是得到的工资却并不一定比别人多，这或许跟公司的管理有很大关系，员工在遇到这样的问题时，应该冷静对待，不能一味的在其他员工面前抱怨，这样对自己没有什么好处。
标签：工资发错了找人事吗
已有3位网友发表了看法：
访客 评论于 2022-07-10 09:11:42 回复
着这个事情。自己的工资呀，无论如何都需要弄个明明白白，你说是不。中间是不是差事了，你不问问也没法知道呀，所以不要想了，一定需要问，而且必须马上问，不然过了时间就不好再说什么的。上个月工资发的有误,请问该找人事还是财务？上个月工资发的有误，应该先找自己的上司，然
访客 评论于 2022-07-10 12:45:19 回复
小公司，老板才直接承担着发放工资的认为，工资不对就想到找他。但不论是大公司还是小公司，工资只要发错了，就要去找到原因，这是自己切身的福利，这个都不争取那争取什么，又不是免费劳动力。
访客 评论于 2022-07-10 14:28:34 回复
部，所以如果发现自己的工资有问题，可以去找人力资源部的人沟通一下，看看问题究竟出在哪里？当然，也并非所有的公司都是这样的，因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多，所以也应该根据问题出在哪里，而去，找不同的部门。二