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工资会不会发错人_工资发错了找人事吗

作者:hacker发布时间:2022-07-10分类:入侵网站浏览:238评论:3


导读:目录:1、工资算错怎么办,该不该问,怎么问,是不是中间差事了还是我想多了?2、上个月工资发的有误,请问该找人事还是财务?3、工资打错了怎么办4、工资发的不对怎么...

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工资算错怎么办,该不该问,怎么问,是不是中间差事了还是我想多了?

工资算错了一定要问,否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资,现在都给你算错了,显然不合理呀!无论怎样都好,一定要反馈一下,毕竟你不说没人会替你说的。

如果你是觉得是不是被扣了或者怎样,反正现在有疑问就一定需要提出来的,不然你自己也茶饭不思总想着这个事情。自己的工资呀,无论如何都需要弄个明明白白,你说是不。

中间是不是差事了,你不问问也没法知道呀,所以不要想了,一定需要问,而且必须马上问,不然过了时间就不好再说什么的。

上个月工资发的有误,请问该找人事还是财务?

上个月工资发的有误,应该先找自己的上司,然后找人事,具体的还是根据公司的制度。

工资打错了怎么办

工资打错了可以找公司的人事部门把工资发错的情况说清楚;

一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;

二、用人单位应当及时足额的发放工资;

工资发的不对怎么办

我不知道你是大公司还是小公司,但是你的问题是工资发的不对该不该老板,那么应该是个小公司,且是就几个人的小公司。

因为一般在大公司,都是HR核算工资,财务发放工资,工资不对的话第一时间应该去找的是HR,根本不用去找老板,找老板的话就太小题大做了,老板也根本没空去搭理这些事。

而只有在小公司,老板才直接承担着发放工资的认为,工资不对就想到找他。

但不论是大公司还是小公司,工资只要发错了,就要去找到原因,这是自己切身的福利,这个都不争取那争取什么,又不是免费劳动力。

既然是几个人的小公司,那跟老板之间关系应该都是非常亲密的,既然发错了,那就直接私下里去和老板说,看看到底是什么原因,如果觉得当面和领导说不好意思,那就通过微信说或者短信说,这样就避免了当面面对的尴尬。

找到老板后,如果老板承担发放错误,那么要求补回就好;如果老板不承认发放错误,那就找到当时签订合同时条款,一个个的对照,看是否真的错误,如果老板仍然赖账,那就需要采取点措施,比如伙同其他几个同事一起罢工,比如和客户透露老板的诚信问题。

老板能承认失误是最好的,彼此皆大欢喜,老板不能承认失误,那么怎么做都不为过,事关自己的切身福利,付出了劳动当然要享受权利了。

所以,大胆的找老板要工资吧。

工资有问题应该找哪个部门?

  相信对于绝大多数人说上班或者工作都是为了挣钱,而赚钱最直接的体现就在工资上面,所以几乎每个工作的人都会关心自己的工资,尤其是每到发工资的时候,人们总是会经常比较一下这个月的工资是涨了还是降了,或者跟以前有什么不同?嗯,那么如果发现自己的工资有问题,应该找哪个部门呢?关于这个话题,让我们一起来聊一聊吧。

一、很多公司的工资都归人资部管。

    虽然发工资的部门是财务部,但是很多公司真正管工资的是人力资源部,所以如果发现自己的工资有问题,可以去找人力资源部的人沟通一下,看看问题究竟出在哪里?当然,也并非所有的公司都是这样的,因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多,所以也应该根据问题出在哪里,而去,找不同的部门。

二、很多公司都是兼职员工,在私底下讨论工资的。

对于大多数公司来讲,都有一种规定,不准员工在私底下议论工资的问题。如果你所在的公司有这样的规定,最好还是不要在公共场所去和同事们一起讨论这个问题,以免被公司的领导发现,给自己带来不必要的麻烦。

三、有时候工资并不能完全体现这个人的付出。

   虽然很多公司都说多劳多得,但是并不是每个公司都能够做到这一点,在很多情况下,有些人虽然付出的比较多,但是得到的工资却并不一定比别人多,这或许跟公司的管理有很大关系,员工在遇到这样的问题时,应该冷静对待,不能一味的在其他员工面前抱怨,这样对自己没有什么好处。

标签:工资发错了找人事吗


已有3位网友发表了看法:

  • 访客

    访客  评论于 2022-07-10 09:11:42  回复

    着这个事情。自己的工资呀,无论如何都需要弄个明明白白,你说是不。中间是不是差事了,你不问问也没法知道呀,所以不要想了,一定需要问,而且必须马上问,不然过了时间就不好再说什么的。上个月工资发的有误,请问该找人事还是财务?上个月工资发的有误,应该先找自己的上司,然

  • 访客

    访客  评论于 2022-07-10 12:45:19  回复

    小公司,老板才直接承担着发放工资的认为,工资不对就想到找他。但不论是大公司还是小公司,工资只要发错了,就要去找到原因,这是自己切身的福利,这个都不争取那争取什么,又不是免费劳动力。

  • 访客

    访客  评论于 2022-07-10 14:28:34  回复

    部,所以如果发现自己的工资有问题,可以去找人力资源部的人沟通一下,看看问题究竟出在哪里?当然,也并非所有的公司都是这样的,因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多,所以也应该根据问题出在哪里,而去,找不同的部门。二

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