怎样求人帮忙调动工作_想找人帮忙调工作

找人调工作怎么说话

1 首先态度上不要强硬威逼也不要软磨硬泡（容易让别人烦 同时也不要强迫逼人 ）

2 要 a 说明自己为什么要换 b 自己的工作有什么好处 c 跟你换的人是可以适合你的工作的（帮他分析 他是可以胜任 并且不会影响他 要实际 不要让别人换了 感觉你骗了人家） d 同时告诉自己的工作要那些不好 以及把自己工作的经验分享一下也向他请教一下（如果人家同意的话）

3 总的原则就是 要自愿 （不要软磨 让别人不心甘的同意 因为你不是只和人家有一次交往） 真实（自己的工作 等等 ） 感恩 （因为是人家帮助你 要带着感恩的心 即使拒绝 也要感恩 因为人家没有义务） 互惠 （也要考虑 别人的感受情况） 真诚

具体语言自己组织 建议你看下 《萨迦格言》和索达吉堪布讲的《弟子规》 里面讲了好多做人的道理 和处世的原则 对生活会有很大帮助的 或者 可以看看索达吉堪布的许多大学演讲（有视频） 对生活很有正能量 如果还有问题 可以继续问

工作调动，想找领导帮忙，怎么聊比较合适？该怎么办？

工作调动，想找领导帮忙，怎么聊比较合适？该怎么办？直接说比间接说要好在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。

那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！早点说比晚点说要好早起的鸟儿有食吃，这个道理你肯定也懂得。在“僧多粥少”的情况下，你要想顺利调整岗位，且能调整到你心目中的岗位，那么我建议你要尽早行动，毕竟好的机会，往往都是一瞬即逝的。

所以，一旦你有了想要调整岗位的想法，我建议你及早行动，不要犹豫。毕竟有句话说得好，“不怕念起，就怕觉迟”，一旦你有了这种想法，如果你不做出改变，继续待在原来的岗位上，估计也没啥心思干好工作，这样反而会影响你的工作绩效，会让领导对你的印象打折扣。

单独说比公开说要好想要调整岗位，为啥单独跟领导提比较合适呢？原因有两点。一方面，领导都比较在意自己的权威地位，假如你在公开场合给领导提出想要调整岗位的建议，虽然你只是顺口一说，但是领导听了会怎么样？另一方面，私下给领导提想要调整的想法，这对你自身也是一种保护。因为一旦调整不了，也不至于让你公开丢脸。而且你想要调整岗位，别人会怎么想？所以也不至于得罪其他人！

托亲戚找关系帮忙调动工作丢人吗？

托亲戚找关系帮忙调动工作丢人吗？丢人不至于，尤其是关系不错的那种亲戚。但是人情肯定是要欠下了，对方要帮你调动工作，在能力范围内顺手为之的无所谓，如果人家也要套人情动用自己的人脉资源，那帮你的亲戚也是要欠人情的，一来二去你欠的就有点多。换了工作的你，如果混的好吃得开，升迁快，和亲戚的能力地位相当，可以互惠互利，关键时候也能给予对方助益，那么你们的良好互动关系可以长存。假如你个方面条件和亲戚相差较多，让对方帮你调动工作，只是单纯的求上门，即便换工作也只是解了你的困境，这样的情况，个人不太建议你求人办事。身份地位本就有差距，平时人家再随和不摆架子，其实你也处处矮人一头，欠了人情不好还，也还不起。将来你出人头地了，别人会说，当时不是我帮忙的话，你指不定怎样呢？你看看，现在人五人六的，全是我给的机会吧啦吧啦的一堆话等着你呢，欠一次终生得记得恩情。对方人好关系亲还没啥，怕就怕那种极品的，问题是有些人的隐性人品，不到关键时候，你一辈子发现不了。当然别人帮你不是天经地义的，记恩情是必须的，自己有能力还人情也是应该的。

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