作者：hacker发布时间：2022-07-08分类：入侵后台浏览：194评论：2
一部分招聘平台有后台管理可直接联系。以前缺乏一些应聘求职工作经验，他投递简历所选用的招聘平台也较为单一，或是他都并没有弄清楚招聘平台中的一些基本要素。在网络时代，应聘求职和聘请的早期沟通交流基本都早已转至网上进行。
例如中国某著名招聘网站，便是选用社交媒体的方法开展招聘求职邀请主题活动。公司的招聘人员，可以从后台管理对话框私聊应聘者，而应聘者还可以点一下招聘人员的微信头像开展沟通交流。你需要主动联系人事部门的情况下，办法有许多，第一个有的人是在群里面招聘工人，你可以在群里面直接性的加他手机微信或是跟他闲聊，这个也是能够的。
此外得话大家可以去这一如今招聘平台上边上面也是有一些人是在上边招聘工人，随后上边留的有手机，你也可以打开，随后立即联系他，还能够直接性的网上投简历给到他，还可以联络得上他，搞清楚吧？这些全是比较方便的。假如对该职位有兴趣，能够积极向HR表述对这一个工作的意愿。与此同时简单介绍自己，并自我介绍有关的工作经历，项目经历及其挑选这一职位的缘故这些。
除此之外呢，还能够，就你对这一工作中感兴趣的点，如工资待遇，工作体验等和hr沟通交流。立即投递简历后就能够和HR联系了，自然在招聘企业没有回复你以前，只可以单方发消息以往，仅有另一方看到你个人简历之后才能宣布与你联络，这种彼此就能够对这一应聘岗位的职位具体内容，薪酬待遇，应聘者的基本状况开展沟通了解，约面试。招聘信息页下方会有联系电话及邮箱地址。
不会做背景调查的HR不是好HR！
在面试前期的时候一定要让候选人填写你们公司的面试登记表，并且在登记表里要有以往公司的证明人、证明人职位以及联系方式。
然后你们可以自己去对你们所感兴趣的候选人进行背景调查，又或者你们可以让给你们提供简历的第三方招聘公司对其进行背景调查（当然，这可能是要费用的）。
通常情况下，企业HR审查应聘人员的工作经验主要分三种方式进行：
一、逻辑法。通过对证应聘人员的简历资料上填写的工作信息，审查中间的连贯性，以后就业过程与晋升过程的逻辑性是否理性。比如，某人大学本科毕业，今年25岁，工作经历填写了在3个公司任职7年，大多情形，本科毕业为22岁，25岁有7年的工作经验，难以想象；或某人应届毕业，第一份工作填写在某公司任某部主管，不是说这不可能，而是机率太小，没有超强的能力，无法让HR满意；还有，工作经验出现某年8月离职于上间公司，而就职下间公司却成了某年3月，工作时间出现重叠；等等；
二、追问法。HR会比较应聘人员填写的资料与投递简历上面的工作经验信息有无差异，发现差异，针对差异追问；无差异则一步一步追问工作经历出的职责、操作过程、成绩等，以验证经历的真实有效性；
三、背景调查。通过应聘资料上记录的以往工作企业联系方式联系以往企业有无此人，及在该公司担任何种岗位等，没有留证明人与联系方式的，可以电话网络查询到联系电话，再审查；
以上三种方式是大多HR的惯用工作经历审查方式。希望可以帮助到你。
一、背景调查的途径
1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；
2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；
3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；
4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查；
所谓正式背调：提前知会背调者本人， 在入职前对其开展职业背景调查，一般以书面或者口头形式知会，争得被调者同意后， 开展正式背景调查。
所谓非正式背调：一般是在被调者不知的情况下，HR通过行业内的熟人，朋友，同事，合作伙伴等，能够间接了解或者熟悉被调查的人选，通过他们了解被调查者的相关信息；或者HR查阅相关机构网站，了解背调者的相关信息，从而对被调查者有更深入的了解。
二、背景调查的内容
1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性；
2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。
三、背调的形式
（1）电话背调：电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员，核实背调者的基本信息，比如原来任职的年限时长，任职职位，能力和业绩呈现如何，内部关系处理如何，薪资收入情况等等 。
（2）实地考察式背调：直接去背调者原来任职的公司，找到背调者直接上级或者间接上级，同事等，面谈沟通了解。
（3）网站或者机构查询式背调：学历的核实可以查阅学历核实网站，社保可通过社保机构查询，证书可通过相关机构查询等。
四、谁来做背调
做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系，所以最好是主管及以上职务的员工，最好是负责招聘或者员工关系工作的员工。
你不会只投了他一个公司吧？人家公司可是会从很多应聘人的简历里筛选的，你只是其中一个备选，没给你打电话的可能就是公司选择了比你更优秀的。所以你也得多投几家公司，增加你自己的备选 来自职Q用户：徐先生
我是负责看简历的，我们经理让啥时候打电话我才打……【捂脸】 来自职Q用户：匿名用户
人力资源通过你的身份证号是可以查到学历信息的，还可以查到与你有关的社保、征信等信息。一般公司是不会泄露员工信息的。
已有2位网友发表了看法：
访客 评论于 2022-07-08 20:43:48 回复
看了而且获取了电话号码，以为会打电话过来邀请面试，等了几天都没消息。。。?6、人力资源通过号码可以查到什么？能查到学历吗？作为求职者，该如何联系到招聘HR的联系方式？在求职网上能联系到吗？一部分招聘平台有后台管理可直接联系。以前缺乏一些应聘求职工作经验，他投递简历所选用的
访客 评论于 2022-07-09 00:10:03 回复
在群里面直接性的加他手机微信或是跟他闲聊，这个也是能够的。此外得话大家可以去这一如今招聘平台上边上面也是有一些人是在上边招聘工人，随后上边留的有手机，你也可以打开，随后立即联系他，还能够直接性的网上投简历给到他，还可以联络得上他，搞