什么样的人才可以担保_企业应聘找人担保最好的方法

个人怎么找担保公司贷款？

个人向担保公司借款就是银行为了降低风险不直接借款给个人，而是要求借款人拥有第三方作为其信用担保，多数是担保公司或资信好的个人。

个人找担保公司贷款流程：

1、贷款人咨询并选择担保公司，然后想担保公司提交个人消费贷款申请书、个人身份证明、工作证明和个人情况等材料，由担保公司受理项目。

2、担保公司对申请人进行全面全方位调查，调查后作出审批。

3、审批通过后签订主合同、保证合同、反担保合同等法律文书并收取担保费。

4、担保公司将贷款人相关资料提交银行，银行复核通过后放款。

法律依据：

《个人贷款暂行办法》第十一条

个人贷款申请应具备以下条件：

(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;

(二)贷款用途明确合法;

(三)贷款申请数额、期限和币种合理;

(四)借款人具备还款意愿和还款能力;

(五)借款人信用状况良好，无重大不良信用记录;

(六)贷款人要求的其他条件。

我现在面试了一家公司，公司为什么还要找个担保人？

建议这家公司你不要去了。

正规公司不会让人入职时交押金的。这个公司的这个行为是违法的，就算是给你开收款收据，这也是不好的，毕竟到时你若辞职了他们扯皮不给你你找劳动部门解决麻烦的也是自己。

公司是没有权利要求员工离职时返还员工在职期间为员工缴纳的社保福利。社保福利是你应享的权利，签订的劳动合同中会有条款说明的。

担保一般多见于财务部门人员和部分高管入职提供。行政岗位很少需要提供的，除非你的工作会涉及到大量现金或是公司重大财产。因为行政少不了要管理公司固定资产什么的，如果有损坏什么的，又找不到破坏者估计就要罚你款了，这样就可以理解为什么要担保了。

找人担保贷款需要哪些要求

这个担保一般人都不会做的，因为担保人在被担保人不能按时还款时，需要承担付款责任的。也就是说是第二付款人。

贷款的话，最好用抵押贷款吧。担保贷款因为风险较大，担保人很难接受的。

新成立3个月的公司要怎么 可以找担保公司担保贷款吗？

首先你们的企业证照要齐全，比如说企业法人营业执照 企业章程 验资报告 审计报告 开户许可证 贷款卡 股东会决议 等等硬性材料。你这种公司才起步三个月 一定是继续用钱的 所以走担保比较慢也比较繁琐 不过担保费率是很低的。不过如果快捷的话可以走小额贷款，要的东西差不多，但是费用就高了，一般月息1分2到1分8，如果你是房地产，恭喜你，年息30%。

我说的其实就是担保的程序，因为担保公司走的是银行，所以他们的程序和银行的程序几乎如出一辙，只是他们要比银行要宽松一些，银行是宁可不赚也不做，而担保是将风险控制在30%左右一般都做的。如果说小额贷款的话，那就好办了，没那么多繁琐程序。基本上就是提供一些抵押物，硬件材料，基本上就可以了，就是利息高一些。一般1.6% 月。

公司要我找人做担保，这样合法吗？

你好。

是正常的，因为你是外地人，如果你一旦跑路，对公司可是毁灭性的打击。

现在一般的公司，不分大小对财务人员都会采取这个方式录用，如果你找不到保人，很可能就被直接辞退，或者转到与财务不相关的部门工作。

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担保公司面试注意事项：

着装方面

（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。

（2）选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

（3）面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。

（4）对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

回顾总结

（1）面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，该如何更好地回答这些问题。

（2）尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

（3）万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，你应该好好抓住时机。

会后致谢

（1）在面试后的一、两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。

（2）如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，你可以给负责人打个电话，问他"是否已经做出决定了?"这个电话可以表示出你的兴趣和热情。还可以从他的口气中听出你是否有希望得到那份工作。

（3）如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你过段时间后再打一次电话催催。

（4）每次打电话后，你还应该给对方寄封信。内容应该包括：

①重申你的优点；

②你对应聘职位仍然十分感兴趣；

③你能为公司的发展做出具体的贡献；

④你希望能早日听到公司的回音。

哪怕他们已经暗示你可能落选了，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。

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