领英怎么找工作_hr在领英如何找人

猎头公司一般是怎么找到人的？

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

1、线上网络搜索

先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

你有中英文都用吗？

关键词你设置过几个？十个有没有？

搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？

查看简历的时候，会不会打开附件？

会不会留心证明人的名字？

会不会搜索到职位的前任？

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？

如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？

你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？

再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能？

有没有查看过文库的文章？

有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?

你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？

你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？

至于一些行业论坛

你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？

有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？

有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？

朋友圈

有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？

总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下电话实地搜索

如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）

实地见人：

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：

除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

领英职场上不能搜索国外客户怎么办？

用一个领英辅助工具领英助理就可以了，领英助理上可以正常去搜索开发客户。

干货｜7个找到HR电话的渠道

有人问说，该如何找到HR的电话？

有勇气了，知道打电话不会被揍，却找不到HR电话。

坑~~

福利放送，撕兄能想到的7种途径。

1.直接百度：

有些公司可以直接百度到公司的前台电话，甚至是HR的电话。

因为会有人去过你想去的公司面试，在网上向其他人求助，想了解公司情况。

那么很可能就会有热心人，曾经去面试过，恰好留着HR的电话，就给挂到了网上。

这时候，你就可以以最轻易的方式，获得公司的HR的电话了。

2.百度地图/全景地图：

这个方式得到的电话，大都是前台的电话。

因为HR的电话，基本上是不会挂挂在公司最前端的地方。

除非一些非常小的公司，招人特别困难，巴不得人选直接打电话上门的。

基本上不留电话的招聘网站。

比如：智联招聘，前程无忧，中华英才网，拉钩网，猎聘网，一些当地的人才网。

这几个网站，通常比较少会直接挂人力资源部电话，因为流量比较大。

如果直接挂人力资源部在网上，电话可能会被打爆。

基本上都会留电话的招聘网站。

比如：58同城，赶集网，大街网，百姓网，这一类网站上。

即使是一些比较好的公司，他们的一些低端岗位仍旧招聘起来有难度，那么在一些比较不出名的网站，他们也同样会将人力资源部电话挂到人才网上。

因为他们也希望这些低端岗位，有人选主动联系，可以快速Closed。

找公司的官网，然后点击类似“加入我们”“联系我们”这样的标题，寻找电话。

人力资源部的电话少量公司会放在官网上，但你至少可以找到前台的电话。

如何绕前台，找到人力资源部，就需要看你的技巧了。

BBS类的求职论坛，集中了无数与你一样，处于求职期的人。

比如应届生论坛。

你可以在论坛上发帖子，你想去的公司，一定有人面试过，也会有人留有人力资源部电话。

结果就是，你可以直接获得你想要的联系方式。

BOSS直招，脉脉，领英，这一类通过APP进行交流的，通常可以直接找到公司的人力资源部负责招聘的人。

因为他们都会在上面做招聘，或者与其他人选互动。

其次，你只要与某个人有联系，通过二度，三度人脉，就能找到你想找的人。

如果你懂得六度分离论的话。

如今每家公司基本上都会有公众号在运营，每个公众号背后都是公司内部人员负责运营管理。

一些比较好的公司，会专门开设用于招聘的公众号。

比如知道的阿里巴巴，联想，顺丰，宝洁。

这样的大公司背后都是有专门用于招聘的公众号。

公众号的运营，基本上会是人力资源部的人在做的，也可能会让实习生帮忙。

至少，你可以直接链接到他们。

只是，后台的留言咨询，能否收到回复，我也不敢肯定。

人力资源领域的圈子是很小的，其实每个领域都一样。

你要做的，是挖掘你身边从事人力资源工作的人。

只要通过他们，即使是实习生，他们也可以通过同事，帮你链接到其他公司的HR。

但局限性在于，大部分认识的HR，都是本地区的。

如果你可以找到你想找的人，那么你的简历，一定可以被直接看到。

因为这属于内部推荐。

Linkedin领英怎么找国外客户，linkedin适合做外贸推广吗？

Linkedin领英是个推荐个人的平台，里面通常是一些个人简历或就职感想，说白了，人就是linkedin的产品。那么如果发布一些产品信息，对外贸推广有用吗？基本无效，最多提供一些外围reference；也就是说当外商已经知道你们公司了，当他在领英中看见你这么一个活生生的人还带简历，会提升一部分你们公司的可信度和专业性。海外SNS平台开发客户这条路没错，这种方式效果甚至已超过了谷歌排名，但平台的选择还是很重要的，目前开发新客户真正有效的平台只有google plus和油管，这两年在外贸企业中挺火的“外甩计划”其核心无非就是海外SNS平台推广，当然他采用了更高效的多语种短视频内容。

linkedin怎么用 linkedin领英使用技巧

相对于facebook其他社交来说，领英是最具商业特色的平台。举个例子，如果领英资源是知识分子，facebook客户资源就好比煤老板。

领英是商务信息交流平台，作为全球较大的社交平台之一，领英侧重于企业文化展示和宣传的平台。人脉圈对于我们扩展自己行业相关人员有很大的帮助。特别是做外贸行业的朋友，利用领英是可以找到质量较高的客户资源的。

最好是完善自己资料信息的同时，将相关产品类信息润色在自己的个人简介里面。系统会根据您的个人简介来推荐相关人脉圈。这样，您的人脉圈就全部都是和自己相关的人，而不是一些杂七杂八的客户群体了。

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