聊天记录可以作为劳动仲裁的依据吗_劳动仲裁需要聊天记录复印吗

目录：

• 1、被裁员劳动仲裁需要什么证据
• 2、人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？
• 3、劳动仲裁审理开庭时递交的书面证据要一式几份，一份行不？给复印件吗？
• 4、劳动仲裁微信截图一张张打印还是可以几张放在一起打印
• 5、劳动仲裁的微信记录证据，到时出示原件是指手机上微信里的聊天记录吗？

被裁员劳动仲裁需要什么证据

劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职证明；劳动者工作内容证明；约定工资和工作时间的证明；劳动者工资发放证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。

根据我国相关法律规定

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁提交证据材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资清单（账单）、人员登记表、存款收据、解除劳动关系证明。申请人应尽可能提供上述证明材料，如果没有一个是可用的，则不予受理。申请人提交申请材料时，应当附正、副本一式两份，开庭后交回原件。

进行劳动仲裁的前提？

1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。

综上问题所述被裁员劳动仲裁需要什么证据以上非常详细，，建议可以保留相关的工牌，工作照片，聊天记录，也可以查询当地政府政策,微信公众号进行咨询,电话咨询市长热线。

法律依据：

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？

人事突然通知你被开除了，这也证明了大家不再被这所公司需要。但如果说在工作的过程当中，我们没有犯任何的错误，那么，公司是不得开除员工的。而大家需要收集自己在工作的过程当中非常勤奋的进行工作，并且也要出示公司在无任何告知的情况下开除了你，那么，收集了这些证据之后，大家就可以选择去找律师了，后续还需要什么样的证据？律师会告诉大家的。

公司不得随意的开除员工，这也是为了保护员工的合法权益，如果员工在工作的过程当中一直都是勤勤恳恳的。那么，员工如果随意被开除了，也会让员工觉得自己的工作十分的不稳定，很有可能就会被无缘无故的开除。这样也是会让公司不再能够去收货员工的内心，会让员工有跳槽的一个想法，所以公司如果想要开除员工，最好是跟员工说清楚为何会开除一名员工，这样也会让员工的内心感觉到更加的有保障一些。

公司如果要开除员工，必须要提前1到3个月告知员工，让员工有一个找工作的时间，如果公司没有提前的告知员工，那么，在该处员工的过程当中，必须要给予员工一定的赔偿。否则，员工在起诉的过程当中，法院也是会根据员工工每个月的工资，然后要求公司对员工进行相应的赔偿。

大家提供的资料一般就是自己上班的考勤，还有就是公司开除自己的一些证据，以及自己在工作的过程当中无过错。一般像这样的劳务纠纷，大家可以直接的口头去进行申请劳动仲裁。如果你是找律师的话，那么需要准备的材料，律师会告诉大家的，这也是不用担心，我们也可以在网络上面搜索一下，需要准备到的一些东西，以及该以什么样的格式呈现这些证据？

劳动仲裁审理开庭时递交的书面证据要一式几份，一份行不？给复印件吗？

一式三份。两份上交，原件自留。 证据不需要全部上交，你以为仲裁员有时间一个字一个字看。挑重要的，具备证据力的即可。在给仲裁庭的那一份中，用铅笔画重点，让证据形成证据链。 另外，证据最好拖到限期的最后一日上交，在上交的两份中有一份是给被申请人的，可以少给你的对手准备的时间。

法律分析

劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。 (四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁微信截图一张张打印还是可以几张放在一起打印

只要打印_来看着清楚就可以。另外建议要保存好原件。

不要以为把微信聊天记录打印出来就完事了，然后安安心心换手机、清理手机，开庭的时候需要原件质证。当事人应保存好微信的原始载体以便在法庭上出示，原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。

扩展资料：

劳动仲裁

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的微信记录证据，到时出示原件是指手机上微信里的聊天记录吗？

提交劳动仲裁时可以将聊天记录打印出来提交，手机上也要保存好原始的聊天记录，不要删除了，以免没有了原始数据

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