怎么确定入职_找人事确认入职

目录：

• 1、入职前要跟hr确认的问题？
• 2、新人报道入职前需要联系hr吗
• 3、怎么和hr确认入职时间好呢？

入职前要跟hr确认的问题？

入职前要跟hr确认的问题：

1、确认岗位名称、部门、入职日期。

2、除了确认试用期的工资是税前还是税后，还得弄清楚薪资结构，每月绩效指标是否影响到工资合计数额。比如有的工资把全勤奖包含在月薪里，如果当月你迟到或请假，首先得扣除全勤奖。弄清楚月薪里的浮动收入具体是怎样计算，以及怎样才能拿到全额工资，这些都是至关重要。

3、试用期多久，待遇和转正有什么差别，转正标准和过程是怎样的。

4、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹，迟到是不是要扣钱。

5、有无培训制度，岗位晋升是怎样的。

入职前需要：

1、 熟悉新工作

进入新职位后首先要通过网站、内部报刊、年报等进一步熟悉单位，包括单位的文化与价值观、历史沿革、组织结构、业务范围、产品与经营方式、办公环境以及合作伙伴、竞争对手等，特别是关于人力资源管理方面的规章制度和需要员工执行的有关人力资源管理程序。

2、融入新团队

进入单位的第一阶段要多观察，少说话，判断和发现领导者、团队的真实价值观、行为方式，以及非正式的组织结构究竟是什么。

新人报道入职前需要联系hr吗

需要联系的。

新人报道入职前需要联系hr，确认入职前一定要问清HR问题，不然入职后绝对会后悔。

HR一般指人力资源。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

怎么和hr确认入职时间好呢？

一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间，刚进入公司会有一个试岗期，看看自己是否可以胜任这个工作，试岗期过后会进入一个试用期，通过试用期就可以成为正式工，一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了，就可以办理一些入职手续，这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天，除非个别公司有一些特殊的规定。

如果实在不知道自己自己是哪一天入职的，大家可以咨询自己公司的人事，他们一般会统计这些信息，他们肯定知道你入职的时间是哪一天，可以去咨询一下他们就可以确认自己是哪一天入职的了。一般入职时间都是算自己进入公司的那一天，试岗期通过了也是有工资的，试用期一般是正式转正后工资的80%，一般公司的规定都是这样，但也有个别公司会有一些特殊的规定，所以具体的可以询问人事部的同事，让他告诉你具体的设置规则，这样你可以知道自己正式入职的那一天是哪天了，到时候工资发下的时候可以可以进行一个核对。

我觉得确定这个自己算是哪天入职的还是比较重要的，因为时间长了再去确定的话就会更加说不清了，还是在自己刚入职的时候把这些搞清楚，这样自己心里也有个底。刚入职的时候会让你填写一个入职申请表，在那个表上有时候就会有要填写自己的入职时间，这个时候你可以趁此机会问一下人事自己应该填写哪一天，这样就确定自己的准确入职时间了。

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