一个公司不断招人_什么样的公司总是不停的找人

目录：

• 1、天天招人的公司，是一个什么样子的公司？
• 2、有些公司总是一直在招聘，这样的公司是不是很不好？
• 3、感觉很多公司每天都在招聘人，这是什么样的一个公司？

天天招人的公司，是一个什么样子的公司？

      正常情况下，天天招人的公司，原则上都是一些可替代性比较强的职位。一来这些职位比较辛苦，或者比较枯燥，或者薪水也只是够温饱，所以离职率肯定会比较高，天天招人也比较正常。不过从经济发展的情况下来看，这种职位会越来越少，因为这些职位很容易被机器取代。

      那相对的，一些相对有技术或者需要一定的经验的岗位上，还是这种天天招人的路子，说明企业的运营理念出了更大的问题。每个想长远发展的公司，都不会去长期贪图实习生的廉价薪水。所以，碰到这种高离职率的公司，不去也罢。如果没有深入考虑就入职了，很可能不过试用期你就想离职了或者就被辞退了，那就划不来了。

     如果公司管理的好，为啥经常走人，经常招人，管理混乱，制度规定只针对下面的人，不对自己，对有关系，背景的人，睁一只眼闭一只眼，对没有关系的人打压，罚款，扣工资，一般的人受不了，所以，走的走，来的来，结果是永远在招聘。

    天天招人的公司，尤其是天天招人的岗位，说明公司对这个岗位认知有缺陷，造成岗位工作不稳定，待遇，福利，工作时间，工作压力，工作发展空间等等多方面会有不足的问题，所以要慎重，但是确实也有因业务发展好，天天招人的，需要现场仔细分析甄别。

     很多公司天天找人，员工流动性很大，其实反应的就是公司内部存在一些问题，因为招聘和解除雇佣关系本身成本是很高的，那么明知道这种行为会给企业带来极大的成本还要天天招人必然有问题，因为企业不可能持续膨胀，有进必然有出，所以要么是公司寻求榨取新进员工短期利益，要么就是绩效考核机制过于激进，总之对于天天招人的公司最好还是要远离。

有些公司总是一直在招聘，这样的公司是不是很不好？

通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。这给公司所有员工的信息是我随时可能被淘汰，而且一般这种公司待遇不会好，这就造成员工每天都在想着给自己找后路，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，新员工招聘后最多一周就可以胜任，这样何乐不为呢，试用期又可以不缴纳保险又减少了很多麻烦，这从公司的角度看是很稳赚不赔的事情。

感觉就是人事买了包年招聘服务的，反正付费了，不如为公司宣传服务了。有猫腻长年招工的企业，基本是与人才市场挂钩收介绍费或者培训费之类的，企业HR和人才市场都有利可图，但就是不真正要人。我有个表妹曾到美的干了二个月就离职了，我问她时，她说太累了，经常要搬重物。美的算是我们当地招工最多的企业，经常一招就几百人，但这走的也多，所以经常要招人。

公司该岗位人员流动大，所以经常有招聘需求。有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！给企业人员带来一些压力，告诉他们后面有大量的人准备接替你们的职位，不好好工作，马上就有人替代你了。一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。

在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。

感觉很多公司每天都在招聘人，这是什么样的一个公司？

有些公司每天都在招聘人，这样的公司可能正处于发展的时期，所以需要广纳贤才。并且招聘的要求是比较严苛的，可能只需要招10个人，但报名的人却不符合某些要求就会被刷掉，让公司不得不重新张贴出招聘的启示。还有一种可能是，该公司的福利待遇是很差劲的，员工每个星期都在流失，为了维持公司的运转，就不得不招纳新的员工。

总是招人的公司是可以去也可以不去的，如果是第一种情况的话，就可以去试一试水，说不定就能让你找到一份待遇以及发展空间都比较不错的工作。如果是第2种情况的话，就要赶紧一来，并且还要在网络上发一些面试的，小心得让后来的人也离开这家公司，不要被公司欺骗了。有些公司不仅不按时发工资还会一直拖欠，让员工在离职之后拿不到自己的报酬。并且公司的规模是比较小的，即使被劳动局处罚了，之后也会另起炉灶，根本不在乎这一个小公司。员工要找工作的时候一定要擦亮一下眼睛，要去发展比较稳定的公司工作。

还有一些公司总会给员工画大饼，让员工看得到却吃不到，根本就挣不到钱。该公司就和第2种公司有着类似的道理，只不过做的没有那么的难看。有些年轻人可能会被这种大饼给迷惑，然后在公司中干了一年的时间，却发现自己什么东西都没有学到，每天都在干一些杂活。之后员工就会主动的离职，不想再浪费自己的青春了。还有一些公司只是每天都有一定的业务量，比如说必须要面试50个应聘者，所以发广告也成为了常事。

找工作是比较难，特别是现在劳动市场中有很多的骗子公司，所以员工一定要机智一点，要在面试之前问好一些问题。

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