我附近的人才市场_找人才点这里

目录：

• 1、如何在职场中寻找优秀人才？
• 2、我是人力资源部的HR，怎样可以找到自己需要的人才！
• 3、无锡人才市场在哪？我要找工作
• 4、人才信息哪里找？

如何在职场中寻找优秀人才？

想要在职场中容易找寻到适合自己公司的优秀人才，那么在平时中应该注意以下几点：

1. 预测招聘需求 。公司应该制订具有前瞻性的内部继任计划，储备一批能够填补未来职位空缺的备选人才。

2. 详述工作要求 。如果公司希望新高管上任后不只是昙花一现，就必须详细说明该岗位需要哪些相关的技能和经验，确定候选人是否拥有领导未来团队的能力，并考虑公司文化和环境会对新高管履职产生什么影响。

3. 建立备选人才库。 公司在寻找备选人才时，应广泛撒网，不要仅仅囿于通常的人才考虑范围，还要关注“内部局外人”，也就是公司内部拥有客观视角的候选人（比如国际分支机构的人员），以及“外部局内人”，也就是可信赖的公司前雇员、客户、供应商或咨询顾问。

4. 评估备选人才。 公司应当选定少数几位精明能干、训练有素、公正严明的面试官——一般是应聘者未来的上司、上司的上司，以及最高层的人力资源主管——进行面试和背景调查工作。

5. 签约 。公司除了要建立公平合理的薪酬结构外，还应当向候选人承诺帮助他们实现职业上的成功。

6. 审查招聘流程的效力 完善的招聘流程能够降低招错人的几率，但不可能完全避免招错人。公司一旦发现招来的人才不适合，就应果断地在第一年将其解聘。

我是人力资源部的HR，怎样可以找到自己需要的人才！

这是个非常大的话题。简单点来说可以按照如下几步操作：

第一步，知道自己要找怎样的人。说起来很容易，但实际操作经常出现偏差。知道要找怎样的人说到底需要从工作岗位分析出发，分析清楚岗位的主要工作内容、主要行为，进而考虑清楚为完成这些工作和行为所需要具备的各项素质和能力。

第二步，寻找合适渠道发布招聘信息。现在渠道很多，但每种渠道所合适的招聘岗位差别很大。比如专门的招聘网站、专业论坛、内部推荐、专场招聘会等，各自有其合适招聘的岗位，需要做仔细甄别和选择。

第三步，筛选简历，约见合适候选人。筛选简历时很重要的也是从岗位需求出发，从简历中看应聘者的硬件条件是否符合要求。比如，是否有N年的相关工作经验，是否某某专业等等。筛选出硬件条件合适的人电话约见。电话约见过程中也同时是初步面试的过程。

第四步，面试。围绕岗位需求设计好相关问题，对应考核候选人的各方面素质，并得出相应结论。这一步的技巧非常多，可以从其他渠道进行更全面了解。

第五步，谈offer。Offer沟通非常重要，既要考虑企业的费用支出和薪酬内外部公平性，又要考虑应聘者的心理期望和实际接受程度。这方面也有一些技巧，上网搜搜吧。

第六步，引导入职。入职是否顺利，能否让应聘者感受到企业的关怀和温暖也会在很大程度上影响其入职后的稳定性。所以，引导入职应该作为寻找人才的重要环节，不可忽略。

无锡人才市场在哪？我要找工作

无锡人才市场很多的，每个区基本上都有。我在新区这边的，所以跟你说一下新区人力资源中心，新区这边大部分的厂家都在这里招人的，其它区的厂家也会在这里招人，到这边找工作好找点儿的！

这里每周三、六、日固定招聘：周三蓝领超市周六是最火爆的综合性人才招聘会周日是增设的，每人次五元。买票时会发给你招聘会当天的招聘单位所在在场位置及所需岗位、要求等，另招聘会现场均有简历、笔

等供您选择，简历一块钱五张！

地址在长江路长江俱乐部对面，可坐30、31、35、41、51、751等公交均可到达，站台名称就是长江俱乐部新区人力资源中心！

就算你真的找不到合适的工作，在进口门口边有星星职介，他们和新区的厂里都有联系的，到他们那边交个一百多块大洋也能给你找个工作的。其实这边工作蛮好找的，关键是要看你选择什么职业、岗位，我也不多说了，希望你早日找到一份好的工作！

是他们的网站，一般第二天招聘岗位、单位、要求都会在前一天的网站最下方的招聘市场里有登出，须晚上八点后才能

在长江路上还有一家中科人才市场的，坐30、35、41、51等也能到的，站台名叙康里中科人才大市场，对那不是很熟，人气没有长江俱乐部这边这个旺的！你也可以去看看，另外在河锊广场、太湖广场、体育场等也有不定期的招聘会，多关注一下电视、报纸，移动电视也有播出的，再或者上智联招聘、前程无忧等招聘网站看看也许有你需要的！

人才信息哪里找？

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2、北京人才信息网；

3、各省市的人才信息网。

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