认清自我准确定位_开展认清自我找准定位大讨论活动

目录：

• 1、怎样才能认清自己的位置？
• 2、认清自我，找准位置的作文
• 3、认识自我准确定位100字
• 4、大学生如何在校园里自我定位
• 5、如何在团队中找准自己的定位？

怎样才能认清自己的位置？

任何一个人都有优点。只要你在人生道路上，找到适合自己的人生坐标，你就能够充分发挥自己的聪明才智，从而为社会的发展作出应有的贡献。

作为一名公司员工，不论职位高与低、责任轻与重，你成功的关键就是找准自己的位置做对事，并且让你的上司知道和认可。

很多人都认为，上司的眼睛是雪亮的，员工如果表现得好，工作干得好，迟早会被上司看到。可惜，事情往往不是这样，很可能你工作相当出色，但是上级领导却根本不知道。此时的你既不能怨天怨地，更不能抱怨自己的命运；你应该更积极地表现自己，设法让同事们看到自己的工作成绩，得到一个公正的评价。只有这样，上司才能把你看做是崭露头角的优秀员工，从而提拔你重用你。

无论你是一个普通员工，还是一个中层管理人员，你的顶头上司既可成为你成功的阶梯，也可以毁掉你的前程；既能让你显得精明强干，也可使你毫不称职。一些人从未得到提拔，就是因为顶头上司不给他发展和表现的机会。

所以，在一个公司或部门里工作，一定要找准自己的位置，并根据自己职位的高低采取不同的处世方式。职位较高，一般说明你已得到了上司的器重，可以在管辖范围内施展才干。如果职位较低，则说明你尚未被上司重用，一言一行还须谨慎从事。你一方面要尽力表现自己；另一方面要学会韬光养晦，别表现得过于出风头，成了别人的眼中钉。

小林是某家证券公司总经理的秘书。刚进入公司的时候，她连最起码的证券知识都不懂。但小林是个聪明人，从进入公司的第一天起，她就没有把自己当做一名普通的秘书，而是把自己定位为仅次于总经理的总经理助理。她一边向公司的秘书小姐学习业务知识，一边还注意总经理助理的一举一动，暗暗地把总经理助理的那套本事学到手。

一般的秘书，总经理在的时候就毕恭毕敬，端茶送水；总经理一出去就偷偷地大打私人电话，嚼嚼口香糖，看看闲书。而小林呢，她一闲下来，就想想这几天自己都做了哪些令总经理不太满意的事情，自己缺乏哪些方面的本事。当然，小林还在各行各业广交朋友，建立自己的社会关系，以应不时之需。

一天，小林陪同总经理出去见一位很重要的客户，而且还要签一个很重要的合同。下车时，天空下起了小雨，小林故意放慢了脚步，悄悄问身后的司机，车上有没有雨伞。司机说没有，小林就掏出钱递给了司机说：“请你帮我一个忙，立即到附近一个商场买一把名牌雨伞，尺寸要大一点的。”等总经理签完合同，拉着合作伙伴从大楼里出来的时候，大雨滂沱。小林就快走几步，从司机的手里接过雨伞，递给总经理。总经理有风度地为客户打起雨伞，送对方坐上了车。

送走客户后，总经理对小林投去满意的目光。终于有一天，总经理对她说：“从下周起，人事部会提升你做我的助理。不过，我不准备再请新的秘书了，一身兼两职，没有问题吧！”

我们不能不承认，机遇总是为那些时时刻刻在为自己努力的人准备着，为那些有准备的人准备着。我们只有找对自己的位置做对事，不断奋斗，才能使我们的职场人生更精彩！

认清自我，找准位置的作文

找准自己的位置

雄鹰注定要与蓝天为伴，不能与大地相挨。它虽为猛兽，有着锋利的爪牙，但不能与狮子对抗，它属于天空，只有在天空才找到它生存的位置，才找到它的价值。雄鹰与地面会有偶尔的交点，在俯首捕捉的那一刻有了短暂的交点，但偶尔的相交换不来永恒的相守。猎物在爪下那刻，一只雄鹰奔向天穹，蓝天白云任纵游，它是天空的宠儿，不属于大地。

李白，是一个人才。但决不是一个治国的能臣，至少也算不上是一个称职的官员。他是文人，但只能用他的才学为他的生活增添几分生趣。

“峨嵋山月半轮秋，影入平羌江水流。夜发清溪向三峡，思君不见下渝州。”

一首《峨嵋山月歌》的确显示了他卓尔不群的文学造诣，让所有人都从诗歌中看到他的豪迈与狂放，让他名扬四海。他一生自认怀才不遇，自己有经天纬地之才，学富五车之识，却潦倒半生，不得重用。

于是，写诗纵酒，留下“大道如青天，我独不得出”，“抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁”等千古诗篇以慰藉他半生的失意。但殊不知他的的官职也只是他卓越的文学造诣换来的，而并非他有什么非一般地领导才能。他本不属于官场，官场本不为高傲不群的人开放，而你偏偏没有找准自己的位置。你没有官场中人特有的圆滑与心计，你不会尊重上司，不会巴结他人，你一身正气，本无所畏惧。

但你身在官场，就要官场的规矩，你既不能容忍官场的尔虞我诈，官场有何能容忍一个傲而不群的人呢？你不顾一切冲向不能相容你的官场，最后也只能留下你一生的遗憾。

与李白一样，不为世俗的官场所容的陶渊明却明智得多了。一样的高傲不羁，“不为五斗米折腰”；一样的才情横溢，“采菊东篱下，悠然见南山”。但两人的却遭遇了不同的人生，陶渊明深知官场不是他那种高傲文人所能胜任的。他与李白一样，没有处理好人际关系的能力，眼睛里揉不进一颗沙子，更没有应付万千变化与蓄势待发的心计与谋略他们的位置都不属于官场，而陶渊明则明智地选择了适合他的乡村生活。“户庭无尘杂，居室有余闲。”是他的追求，也是最适合他的位置。他在自耕自足之中得到解脱，得到身心的愉悦，他的晚年虽是穷困潦倒的，但至少是幸福而安详的。

人应该找准自己的位置，我们很难像达•；芬奇那样精通各个领域，但至少总有一个领域，一个位置属于你自己的。

找准自己的位置，你会看到最美的夕阳；

找准自己的位置，你会活得如阳光般灿烂；

找准自己的位置，你会感叹生命的美妙！

认识自我准确定位100字

尼采曾经说过：“聪明的人,只要能认识自己,便什么也不会失去."

只有正确的认识自己,才能使自己充满自信,才能使自己的人生的航船不会迷失方向.

只有正确的认识自己,才能确定人生的奋斗目标,有了正确的人生奋斗目标并充满自信的为之奋斗终身,才能此生无憾.即使不成功,自己也会无怨无悔.

世界上没有两片完全相同的叶子,人也一样,每个人都是独一无二的.

正确认识自己,不要听别人如何评说,别人对你的了解只是片面的,只有自己才是最了解自己的人,你知道自己的哪些方面有能力,有特长,有实力.

纪伯伦曾在其作品里讲了一个狐狸觅食的故事.狐狸欣赏着自己在晨曦中的身影说：“今天我要用一只骆驼做午餐呢!”整个上午,他奔波着,寻找骆驼.但当正午的太阳照在它的头顶时,它再次看了一眼自己的身影,于是说：“一只老鼠也就够了.”狐狸之所以犯了两次相同的错误,与它选择“晨曦”和“正午的阳光”作为镜子有关.晨曦不负责任地拉长了它的身影,使它错误地认为自己就是万兽之王,并且力大无穷无所不能；而正午的阳光又让它对着自己缩小了的身影忍不住妄自菲薄.

大师笔下的这只狐狸与现实生活中的很多人十分相似.他们对自己的认识不足,过分强调某种能力或者无凭无据承认无能.这种情况下,千万别忘了上帝为我们准备了另外一块镜子,这块镜子就是“反躬自省“4个字,它可以照见落在心灵上的尘埃,提醒我们“时时勤拂试”,使我们认识真实的自己.

正确认识自己,既要看到自己的长处,也要认识到自己的不足,对自己正确定位,我们要善于发挥自己的长处,努力向别人学习,弥补自己的不足.只有这样,我们才能最大限度的提升自己,实现自己的人生理想；只有这样,我们才能充满自信的去迎接机遇和挑战,为自己创造更多的成功和快乐.

虽然生活赋予我们每个人不是完全相同的命运,但上帝是无私的,天生我才必有用.只要我们能够正确的认识自己,既要有不失自知之明的睿智,也要有不妄自菲薄的果敢；既不高估自己,觉得自己无所不能,也不低估自己,觉得自己一切都无能为力,扬长而补短,我们就一定能谱写出属于自己的华美乐章.

大学生如何在校园里自我定位

　针对大学生该如何自我定位，找准发展的方向，我想已有不少的学者做过专题性的探讨，在此仅以我个人的想法谈谈大学生应该如何定位自己的角色，把握人生的起点。

近日我在魅力大兴期刊上看到一篇我们水务公司一位90后朋友的文章《理想与现实的差距》，相信读过这篇文章的刚毕业或邻近毕业的大学生朋友们也许会有些许的同感。对于大学生群体来说，校园里，可能你所接触的是个小社会，毕业后你要面对的是大社会，你不可能做到每件事情都未雨绸缪，但你可以做到每件事情都随机应变。不错，理想和现实有时是存在差距的，人本主义心理学家罗杰斯认为这种差距是源自于我们"理想自我"与"现实自我"之间的冲突。所谓"理想自我"其实就是每个人内心中对未来的计划、设想，期望自己成为一个什么样的人，做什么样的事；而"现实自我"实际上就是生活中真实的自我状态和自我感觉，如果一个人不能够很好的权衡"理想自我"与"现实自我"而使两者和谐，那么当这两者之间发生冲突时就会导致一个人心理上的失衡与不协调，由此，就会产生焦虑、失落、茫然等心理体验。

说到这里，我们就不得不回到今天所要讨论的主题，如何自我定位？很多时候，我们总是期望自己能够如何如何，但有时却忽视了我们能否在短时间内做到。比如，"我要过上白领的生活"，"我的月薪要5000以上"，"我要三年内买套房"，"我要工作几年买辆车"等等，于是就形成了对自己较高的期望值，用较高的期望来与残酷的现实作对比，结果有了落差就会不满、抱怨甚至是愤怒，觉得命运如何的不公平等等。这种消极的宣泄非但没有改变残酷的现状，反而形成了一种消极的强化和习惯性的无助感，怨天尤人，自暴自弃。所以，对自己较高的期望有时会适得其反。当然，我们并不是说有想法不好，而是说要将这个想法具体化，把长远的目标做成短期的目标规划，然后一步一步去落实，这就要求我们首先要认识自我、了解自我，然后才能根据自己的实际能力来合理的定位自我。

其实，心理学上有个很好的方法可以来帮助大家慢慢地走入自己的角色，合理的自我定位，并不断地建立起对生活的信心，这个方法就是著名心理学家詹姆斯在他的《心理学原理》一书中所提出的一个很经典的公式，即，自尊=成功/抱负。在面对激烈的竞争压力时，我们既不要将自己的抱负心理定位的太高，同时也不要低估自己的能力。恰当的做法是依据你对不同职业的兴趣，结合自身的优势，分阶段适当的为自己定合理的目标，规划自己的职业发展方向，并朝这个方向去努力、去实践。这样，根据上面的公式即使是在这个过程中获得较小的成功也可以带给你较大的自尊心与满足。然后，慢慢地会在这种成就感当中不断地体会成功带来的自信，这样既不会挫伤你的自尊心，又可以使你找准发展的方向，自然，你也就不会感到茫然和失落了。

当然，在这里只跟大家分享了一种方法，其实针对如何自我定位及规划自己的职业发展，内容有很多，在此不详细的列举分享了。有关职业生涯规划方面的内容我们会在后续的专题性培训课程中来较为详细的和大家交流分享，在此，也希望大家能够积极踊跃地参与到我们这样讨论、分享式的培训课程中来，共同来交流我们的想法，解决我们的困扰，分享我们的感受。

如何在团队中找准自己的定位？

位置不对，你永远无法融入团队！

比如：加入一个团队或跳槽到一家新公司，并不意味着你能融入，也不意味着你能真正成为了团队中的一份子。

前几年，老王就碰到过一位职场人，她对老王说：“我来公司一年了，但同事好像都不太喜欢我，在工作中经常出现矛盾。我想辞职，但是有点纠结……”

这位职场人认为，她当前之所以与团队无法相融是因为同事们大都是公司的老人，他们在一起工作时间长，互相了解，感情深厚，也比较排斥新人……

但老王认为，职场中，感情只是增加团队凝聚力的粘合剂，而能否能够融入团队，则取决于一个人是否能够找准自己的位置，并充分发挥自己的价值。

对于职场人来说，该如何融入团队找到自己的位置呢？老王给你几点建议：

1、明确在工作中你的核心能力是什么？

职场人选择一家公司，不仅仅是付出劳动，达成公司的目标，同时也是在塑造自己的职业发展。所以在融入一个团队之前，职场人应当对自己有充分的认识，认清我是谁，勾勒好自己的个人能力图谱，找到自己的职场核心能力，以及自己的职业发展方向。

2、在过去的时间里，你在哪方面积累得最多？

对职场人来说，过往的职业经验是一个人职业价值的最有力证明。同时，从过往的经验中，我们同样可以找出自己在团队中担任的角色，以及胜任力。通过曾经的经验指导，可以帮助我们在新的团队中更快速地锁定自己的方向。

3、5年之后你希望别人怎样介绍你？

老王认识一家公司的部门总监，他在4年前还是一个普通的产品策划专员。后来他的职业发展之快，让很多人都羡慕不已。那么他究竟是如何实现，这种令人艳羡的蜕变。这位总监说，他当初在加入团队的时候很迷茫，最开始是别人分配什么任务，他就去做什么。身边很多人都告诉他，慢慢熟悉就好了，但是随着对工作的熟悉，他却越来越迷茫。

当他来找老王做职业咨询的时候，老王问他第一个问题是：5年之后你希望别人怎样介绍你？

也正是这个问题，让冯总监找到了自己的答案。他当时很崇拜一位VP，希望自己5年之后也成为那样的人。而在那之后，他把这位VP作为自己的目标，除了做好本职工作之外，会规划在团队中分担相应的工作内容，在实践中学习提升自己。慢慢地，一步步地成为了优秀的项目经理。

4、这个团队最需要的是什么？哪些是你可以做到？哪些是需要你去提升充实自己的？

除了认清自我能力，知道自己的发展方向之外，职场人还需要把目光放在团队之中，明确团队最需要的是什么？

举个例子，比如说一个策划团队中，需要一个EXCEL制作高手，或者是一个阐述能力较强的人，能够把方案更好的展现给客户，那么如果你能具备这样的能力，或者是以此为目标打造自己的能力，则会更加容易融入团队。

分析团队的需求，能够让我们快速地找到自己的落脚点，充分发挥自己的优势，并弥补自己还不具备的条件。

5、这个团队未来的发展方向是什么？在这样的发展之下，对你的岗位又会提出怎样的要求？为了适应未来的发展，你需要做到怎样的程度？

融入一个团队，被一个团队所接受，并逐渐地站稳脚跟，这是一个持久的过程。

团队处于一个不断发展的过程中，团队关系也是在不断变化的。就算是一个团队老成员，如果他无法适应团队的发展，那么也很容易与团队脱轨。相信很多职场人都接触过，或者听说过，有些人供职于一家公司5年甚至10年的时间，仍旧被裁员。

职场讲的是价值而不是情分，所以，如果你想要融入一个团队，并在团队站稳脚跟，逐步成为团队核心，那么一定不要忘了聚焦团队的发展。不仅是要在当下找到团队中属于自己的位置，同时也要看到团队发展对成员的需求，并以此为目标，不断的匹配自己的能力，为团队提供价值。

6、根据你的能力以及团队发展需求制定计划，并去执行。

需要注意的是，在这个执行的过程中，要时刻关注与团队成员的配合，并充分地尊重团队工作的模式，万万不可我行我素，完全按照自己的节奏做事。否则你的优秀也很难在团队中发光，甚至很容易被排挤在团队之外。

写在最后

一个人的出身并不重要，重要的是你自身拥有的才能。并且你还要深信，自己的才能总会派上用场。上苍让你诞生于世，绝不是毫无理由的，完全是因为这个世间需要你们这样一个角色。你所要做的，就是找到最适合你的那个位置，并发挥作用。职场也一样！

薪职网

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