定位接收机怎样重新定位_定位转机

目录：

• 1、Gps定位器能过安检通道带上飞机吗？
• 2、怎么样在工作中给自己定位？
• 3、钉钉CEO被判5年半上热搜，为什么提供“虚拟定位”会被判这么久？
• 4、怎样才能找准自己的人生定位？
• 5、红米手机17年生产的有没有转机功能？

Gps定位器能过安检通道带上飞机吗？

Gps定位器如有内置锂电池，锂电池额定能量不超过160Wh的才可以通过安检通道带上飞机。

旅客为个人自用内含锂电池的便携式电子装置 (照相机、手机、手提电脑、便携式摄像 机等)可作为手提行李携带登机，并且锂电池的额定能量值不得超过100Wh（瓦特小时）。超过100Wh但不超过160Wh的，经航空公司批准后可以装在交运行李或手提行李中的设备上。超过160Wh的锂电池严禁携带。

便携式电子装置的备用电池必须单个做好保护以防短路（放入原零售包装或以其他 方式将电极绝缘，如在暴露的电极上贴胶带，或将每个电池放入单独的塑料袋或保护盒 当中），并且仅能在手提行李中携带。经航空公司批准的100 -160Wh的备用锂电池只能携带两个。

扩展资料

《公共航空运输企业航空安全保卫规则》中规定：

第四十九条  旅客办理乘机手续时，公共航空运输企业及其代理人应当告知其相关安全保卫规定。  

第五十七条  在机场办理乘机手续柜台以外地点托运的行李，已经过安全检查的，必须从托运地点开始实施安保控制直至装上航空器，防止未经授权的人员接触；未经过安全检查的，应当在机场采取相应的安检措施。

第七十五条  公共航空运输企业在其航空安保方案中应当包括适当措施，管控过站和转机旅客及其手提行李，防止过站和转机旅客将物品遗留在航空器上。

第一百条  公共航空运输企业在运行中发现机场、空管等单位不符合安保标准或要求，或者安保设施达不到标准时，应当及时通报机场管理机构、空管部门并报告其所在地民航地区管理局。

参考资料来源：中国民用航空局-安检

怎么样在工作中给自己定位？

第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位

自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”

第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力

法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”

我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。

第三步：理性反思——自我反省和压力日记

对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。

第四步：建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家

我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

第五步：时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事

工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。

第六步：加强沟通——不要试图一个人就把所有压力承担下来

平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。

第七步，提升能力——疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力

既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。

第八步，活在今天——集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美

压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。

第九步，生理调节——保持健康，学会放松

另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康，你可以增加精力和耐力，帮助你与压力引起的疲劳斗

第十步，日常减压

以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法，简单方便，经常运用可以起到很好的效果：

1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床，做好一天的准备工作。

2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。

3、一天中要多休息，从而使头脑清醒，呼吸通畅。

4、利用空闲时间锻炼身体。

5、不要急切地、过多地表现自己。

6、提醒自己任何事不可能都是尽善尽美的。

7、学会说“不”。

8、生活中的顾虑不要太多。

9、偶尔可听音乐放松自己。

10、培养豁达的心胸

拓展解答：

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。

五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

钉钉CEO被判5年半上热搜，为什么提供“虚拟定位”会被判这么久？

被判刑的不是钉钉CEO，而是钉钉打卡作弊软件CEO，他被判刑的理由有三点，一是相关软件干扰了钉钉以及系统，双方形成了攻防关系；二是有获利行为，该CEO凭此赚到了500万；三是开发软件的大牛知道这些情况，属于明知故犯。三样叠加起来，判刑五年半并不严重。不过这里我们要清楚一点，本身大牛的罪名不至于判这么久，只是输在自己的证言外加没有一个好律师。

1、事情经过

经常用钉钉打卡的人，多多少少都知道虚拟定位打卡的知识，这次被判刑的CEO，就是制作了这样一款软件，帮助用户去实现打卡。而这个软件本身是收费的，从新闻上我们可以得知，他通过软件非法获利500万。于是钉钉公司就把他告上了法庭，在双方一审结束后，法院宣判被告五年半有期徒刑。对此不少人感到疑惑，仅仅是提供虚拟定位，为什么要判这么久。

2、为什么会判这么久

虽然大牛提供了虚拟定位，但是判刑的依据和这个没多大关系，观察整个案件以及证言，我们大概可以得出三条钉钉起诉的理由。一是大牛提供的技术干扰了公司系统；二是大牛存在非法获利；三是大牛的公司对这一切都知情。这里真正严重的在于第一条，干扰了公司系统就等于破坏计算机系统，再加上传播和获利直接构成“后果特别严重”的说法。

3、缺一个好律师

其实从一定程度上来说，是证言“误导”了法官。比如说陈述软件如何生效的证言，这个功能很简单，理论上是不违法的。可是在证言中直接用了“拦截”一类的词，法官不是技术人员，这个词让人感觉特别严重。另外还有大牛强调自己没有改变源代码，这句话对整个案子影响重大，算是害了自己。如果接下来上诉，请一个好律师，可以让法官认为钉钉获取用户数据打卡是不正当行为，或者重新整理证言，事情还有可能出现转机。

怎样才能找准自己的人生定位？

许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。而你相信一定能够做成某件事，并且是在自己擅长和适合的方向上，虽然不一定能够迎来完全的转机，但奇迹发生的可能性却大大增加。”

对于有一定心里自卑者来说，自卑正是他们人生的最大绊脚石。

人不可能在各方面都非常优秀，或多或少总会在某方面存在一定的缺陷，就算是伟人也毫不例外：拿破仑矮小、林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹。这些都是先天性的缺陷，不比学历、技能、知识、文化、性格等等，后天都可以通过努力而改变。这些无法改变的缺陷难道都不足以成为令人痛苦自卑的源头？但他们拥有的是极其辉煌自信的一生！

炼成自信的第一要素就是：恰当定位，扬长避短，相信天生我材必有用。这包含两个方面的基本信息：其一，正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；其二，也是最重要的一点，把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争。

古人说：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。

我们不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去，更没有必要为此苦恼和自卑：如果你喜欢打篮球，但你身高不够，也不要自责，虽然没有身高优势，但矮个子，重心低，练好控球技术后对那些高个子球员来说便很头痛了。博伊金斯只有165CM，但他照样在NBA立足。有时我们只需要的是改变，然后告诉自己：忘记那些缺陷吧，这不是你的原因，这不是你的目标，这不是你的道路，或者这对你无足轻重。

认识和定位好自己，每个人都有自己的特质和特长，就算你的长项不够顶尖，不够权威，但你总会有胜过竞争对手的地方，只要你善于利用，就能形成优势。

我在一次应邀的大学演讲中提到在职业突围中，自信心很重要。演讲结束后，一个同学向我提问：“我是一个应届毕业生，我面对的是大多数应届毕业生都有的问题：职业经验值几乎为零，没有特别突出的专业优势。每次应聘时，我都担忧自己不会被录用，我不知道该用什么办法增加自信？”

我理解他内心的苦恼，但应届毕业生当然不可能像职场老人一样，拥有丰富的工作经历和工作业绩。因此，我建议他：“你是个很理性的人，所以你明白自己缺乏自信是因为简历和个人的职场说服力不够。其实这些信心问题可以通过定位来解决：

其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期；

其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”

其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。

其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。

恰当定位还有一个作用，就是让你的信心成为信念。

信心和信念是完全不同的两个概念，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状态、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升为信念，是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。”

托"卡莱尔曾有句名言：“人有没有信念，并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生，只能依赖自我的人生定位和策划，找准自己的人生坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做自己的伯乐，才能进而拥有真正的自信。

红米手机17年生产的有没有转机功能？

红米手机17年生产的有没有转机功能？大家好，很多人都喊我音频玩机怪咖，其实并不是这样的，因为我在耳机吧一直以“金牛神教教主”为名，不过害怕起这名把我当成组织，所以大家还是叫我怪咖吧，当然我聊产品和一般人不同，都是以需求为主来聊，主要“人玩机，而非机玩人”，让大家合理看待所有数码产品。



一直以来，作为一介平民的教主而言，讲真的看到旗舰手机确实心中很喜欢，但是一看到“旗舰价格”我心中就产生了一种恐惧，为什么呢？毕竟兜里的钱不足！因此随着手机行业不断发展，幸亏出现了一个全新的名词性价比，同时在性价比稍微偏上一些出现了中端机的代号“而中端机呢？则出现旗舰和性价比的区别，所以就导致了中端机竞争开始尤为激烈”



可以这么说吧，以前的行业是用性价比为捕获人心，从而赢得销量，但是随着行业的突变赢得销量的杀手锏就变成了中端机“那么大家看待中端机，一定要区别什么是中端旗舰，什么是中端性价比，这两个存在本质上的区别”。而今天我讲的这台手机基础定位就是中端旗舰，完全是不用看配置，从型号上就可以大致可以猜到。



虽然说Redmi K30至尊纪念版代表着品牌十周年，但是你要知道一件事这台手机名义上是有着情怀的中端旗舰，但是如果从深层次挖掘你会发现该机出现目的是为了帮助品牌顺利突破重围成功，毕竟随着2019年的落幕，迎来2020年的到来，手机行业不但没有稳扎稳打，反而继续变本加厉的发展、发展、再发展，所以很多品牌肯定是不能停滞不前，因为在这样变本加厉竞争大势下，很有可能会出现“主流品牌变次主流、次主流变冷门、甚至冷门或者次主流品牌经过不懈努力变主流”，这些都是有几率发生的，因此很多主流品牌就不断突破，为自己可以在2020年大势下站稳脚跟，而Redmi K30至尊纪念版就起到这个目的，一方面让米粉知道情怀重要，另一方面就是寻求突变；毕竟大家都知道小米10的纪念版仅仅是为了诠释高端，而Redmi K30至尊纪念版才是真正为了销量而努力的中端产品。



说回产品本身，其实Redmi K30至尊纪念版，既然作为情怀+力求突破销量的中端旗舰，那么处理器怎么可能差呢？虽然不可能用到主流性能芯片，但是中端机的主流处理器还是能完全用到的，因而再次看天玑1000plus就懂了，虽然它无法有极致性能体验，但是却可以做到最广泛、最全面的流畅体验，同时在功耗控制也相当稳定，光凭这点就是个不错的处理器；



于此同时再看屏幕方面采用6.67英寸配合120HZ刷新率，真正给予大家中端机也是可以玩一般手游的效果，不管性能和旗舰差距怎么样，但值得肯定的则是屏幕跟手性完全不用担心，有媲美旗舰的操作性。而在拍照后置四摄“主摄6400万”，但是前置是弹出式摄像头，这里大家要注意一下“毕竟有人喜欢，有人不喜欢”。当然了该机是双扬声器，无论手游还是观影都可以有身临其境的听觉盛宴。



写在最后！目前得知Redmi K30至尊纪念版在开学季正式首销，那么可想而知依然和往常一样，小米主力人群是“追求手游的年轻人，这里注意仅仅一般手游党”，为此弱弱的问下“如果是你，两个至尊纪念版，你会选择高端的小米10呢，还是中端的Redmi K30”？



注：教主不称赞任何品牌，这样很容易被质疑为“水军”或是“收钱了吧”，还会有很多读者说“小编XXX”等不和谐的因素，但是我所说的完全是站在广大用户利益的角度来评判一台产品，让大家理智选机器（做到少入坑，不入坑等等），希望大家喜欢

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