下井不带定位卡违反_入井未携带定位卡是不是重大隐患

目录：

• 1、岗位的安全风险及防范措施
• 2、煤矿企业不给员工配备定位卡,属于什么行为？
• 3、木工岗位存在什么安全隐患有哪些？
• 4、煤矿出入井登记不规范不能确定井下人数是重大安全隐患吗?有什么依据?

岗位的安全风险及防范措施

岗位的主要安全风险及防范措施如下：未经培训上岗，不能掌握操作技能和安全常识可能造成工作中发生事故；预防措施：按规定接受培训，持证上岗。未参加班前会可能造成身心状态未得到确认，易造成人身伤害事故，每个上岗人员都必须参加班前会，了解情况，接受任务，熟记安全注意事项。精神状态不佳或酒后入井及易出现意外事故，注意休息，严禁酒后入井。入井、作业时未穿戴规定的劳动防护用品可能造成不能得到保护，易造成人身伤害，按规定佩戴劳保防护用品，接受井口验身检查。入井不带人员定位卡，发生事故后可能造成人员失踪；预防措施：入井必须带人员定位卡。

煤矿企业不给员工配备定位卡,属于什么行为？

煤矿企业不给员工配备定位卡。就是属于违法行为。不想花费这一部分的开支。

木工岗位存在什么安全隐患有哪些？

1、火灾隐患。易燃物品较多，日常工作中应避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。

2、用电隐患。电气设施、线路较多，应注意绝缘及自我防护。

3、物品安全隐患。部分物品存在人身伤害隐患，工作中需强化安全意识，做到“三不伤害”。

4、环境安全隐患。工作中经常到作业现场，需佩戴齐全劳动保护用品，并注意观察安全警示标志，按规定路线通过。

5、有害因素隐患。危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到，需按安全规程做好防护措施。

结合本岗位实际谈一谈安全教育对职工个人和企业生产的重要意义。

安全教育是指对从业者进行安全思想（态度）、安全知识（应知）、安全技能（应会）的教育和培训，它对端正安全态度、树立安全风气、养成安全习惯、灌输安全知识、技术是必不可少的，是一项基础性非常强的工作，是确保企业实现安全生产的必备条件。

1、对职工个人的重要意义。

（1）形成正确的安全态度。安全态度的形成需要长期灌输安全理念才能达到预期的效果。实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”的转化，由单纯的保护自己，发展到具有强烈的事业心，高度的责任感，自觉的参与意识，保护的不仅是自己，而是与之结成命运共同体的周围人。

（2）消除违章操作。从大量的工伤工亡事故分析中可以看出，违章违纪操作始终在各类事故原因中占有较大的比例，也就是说抓住了违章违纪也就抓住了伤亡事故的主要矛盾，而抓住违章违纪的有效途径就是安全教育。

（3）树立安全风气。安全风气是指推动安全行为的集体力量、社会力量和环境气氛，它具有一种自然强制力，强迫从业者遵守，以达到安全生产的目的。通过安全教育，以一种无形的约束力来控制从业人员的违章违纪行为。

（4）确保职工人身安全，保证家庭的幸福，社会的和谐稳定。

2、对企业生产的重要意义。

（1）安全教育是企业安全生产的必备条件，有效消除隐患，确保安全生产；

（2）是企业安全生产管理的重要环节，使安全生产管理更完善、全面；

（3）职工在职安全是企业正常生产的前提，安全不能保证则效益无从谈起；

（4）是生产安全法律法规的要求。作为负责任的企业，必须守法经营；

（5）为企业降低安全用工的风险，直接影响安全生产和经济效益。

　总之，安全教育是一项长期而艰巨的工作，但为创造一个安定的生产环境和稳定的社会环境，安全教育工作要持之以恒。

煤矿出入井登记不规范不能确定井下人数是重大安全隐患吗?有什么依据?

关于煤矿重大隐患的认定，国家局有统一的标准，即《煤矿重大安全生产隐患认定办法》，如果煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，属于重大隐患。

你所提出的问题，“煤矿出入井登记不规范不能确定井下人数”应当属于一般隐患。

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