找人事的麻烦的简单介绍

目录：

• 1、进入公司又被骗了。又进去一个坑，领导不喜欢我，人事部找我麻烦，做着心累，什么时候才能找到人性？
• 2、麻烦哪位前辈指点下关于应届生寻求人事相关的工作的技巧。
• 3、面试找了个人事工作，可是真是好烦恼，烦请各位大大帮我出出主意
• 4、公司的人事管理太麻烦了，有什么解决办法？
• 5、来这家公司上班感觉怪怪的。原来是人事再找我麻烦，他们为什么要做一些我不懂的不开心的事？
• 6、公司领导想知道员工出勤情况，总要找人事经理询问，太麻烦，怎么办？

进入公司又被骗了。又进去一个坑，领导不喜欢我，人事部找我麻烦，做着心累，什么时候才能找到人性？

刚进公司还不熟悉，公司的人事是肯定会排外的。就好比一个新的事物进到一个大环境里，那些熟悉的人肯定会有一点排外的。等你熟悉了之后就不存在有这种问题了，你要跟公司里的那些同事打成一片，做朋友，这样子就不存在这些任何问题。

麻烦哪位前辈指点下关于应届生寻求人事相关的工作的技巧。

首先作为一个人事专员，最起码应该熟悉劳动法，还有各项政策，在工作中最基本的是按照考勤核算工资，员工入职办理入职手续缴纳社保，员工离职后办理相应的退工手续和退保手续。社保一般每个月5号到25号进行办理，可以补缴。然后每个月社保中心会给你相应的核对的单子，上面写有你们单位缴纳社保多少人，然后你要做一张报表，就是你们公司的社保缴纳情况。公司如果要缴纳公积金的，你还要问员工要公积金账号，然后及时的帮人家缴纳公积金。

然后是面试，这个是按照企业不同需求的。部门里需要人了，经过老板批准给你人事部，你按要求在网上发布招聘信息，或者打电话给中介，查看简历，通知安排面试。面试通过以后通知人家什么时间上班等等。

新员工入职，需要你人事部进行员工培训，要看不同的行业，譬如安全培训，岗位培训等等。

如果公司发生劳动纠纷，你作为人事要代表公司和员工进行商谈，应该怎么解决等等。

然后要熟悉各项劳动法的政策，比如经济补偿啊，各项福利啊，女员工因享受的待遇等等。

最关键的做人事就是一个仔细一个耐心。每个月基本上都是重复的工作。然后随着国家的政策改动，要及时变化。

面试找了个人事工作，可是真是好烦恼，烦请各位大大帮我出出主意

年轻人对待工作的态度实际上是你人生观的一种反应，这里我认为采取积极的乐观的精神看待你现在的工作，把它当做是人生中历练你的关口，天降大任于斯人也，必将........遇到具体的事情需要处理时，不要仅从自己利益出发考虑，而是要考虑到你的亲人、朋友、工友、领导等等，考虑的多一点，从情感、利益、关系多方面比较，选择好了吗，无论对错都是经历。年轻人犯一点错上帝也会原谅你的，当然决不能过激哦！

仅供领会，不知你的阅历和年龄能否领会我看似大道理的实在道理！祝好运吧!朋友

公司的人事管理太麻烦了，有什么解决办法？

找一个擅长做人事的人来管理，让人发挥所长就好了，或者去买本书好好学习一下，最好的是有看人的眼光，让各人发挥所长就好了

来这家公司上班感觉怪怪的。原来是人事再找我麻烦，他们为什么要做一些我不懂的不开心的事？

得清楚是对方的自我行为刚好是你不喜欢的，所以让你不舒服，

还是针对你做一些行为让你不舒服。

如果是前者，你得调节自己，不是所有人都会按你的喜好生活。

如果是后者，工作而已，可以换的。

公司领导想知道员工出勤情况，总要找人事经理询问，太麻烦，怎么办？

这是企业信息系统不健全及流程不清晰之故。这方面，一是企业可建立微信、QQ群公共平台，由信息专员或行政（综合）部负责管理；由人力资源专员按周、月统计出勤情况，形成报告，发到公共平台上，这样领导就会知道了；二是完善请假审批流程，通过网上程序，按请假时间长短的不同，由请假人提出、直接上级审核、部门批准或审核、分管领导批准或审核、总经理或审核等程序，上级就会第一时间掌握情况；对于请假较短的，可在部门一级完成审核后通过自动流程至领导处；三是在部门、现场建立看板，其中设一栏”人员动态“，对于请假、外出办事、迟到”等信息明示，提高目视化效果，等等，这样就解决了你所说的问题。

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